摒弃“纸上解决问题”

罗萍

又到了年终考核的时候，各单位在迎接检查考核的时候，纷纷“汇报作秀”，报告写得洋洋洒洒，举措列得翔实可信。然而，实际上，问题明明存在，但却写“已解决”。问题在纸面上都已解决，实际工作却始终徘徊不前。

“纸上解决问题”的态度，说到底是不担当、不作为思维在作祟。一些干部误以为做表面文章费力小、见效快、名利双收，以致滋长了投机取巧的心理。种种不作为问题，是阻碍改革落地、政策落实的绊脚石。要想打破这种怪圈和困局，必须拿出胆识与气魄，以高度的担当精神和使命意识，对影响工作的问题扭住不放，达到“踏石留印，抓铁有痕”的效果。

此外，动员追问千遍，不如问责一次。中共中央印发的《中国共产党问责条例》，聚焦全面从严治党，着力解决不担当、不负责等突出问题，释放出有责必问、有问必严的强烈信号。执纪问责决不能出现盲区，要体现越往后问责越严的精神，“紧箍咒”越念越紧，使不作为者越来越难以遁形。各级领导干部要敢碰硬、敢负责、敢担当，补齐作风和状态上的短板，拒绝“老好人”。“不尽责，就问责”，对那些不愿为、不敢为、不善为的干部，要把问责之剑挥斩下去，以刚性问责严格督查落实，坚决查办形成震慑。要落实好能上能下机制，让“无为”者“无位”，让“混日子”的“没日子”，真正实现能者上、庸者下、劣者汰。