构建“互联网政工”工作格局增强思想政治工作影响力

文/王锋

构建“互联网政工”工作格局增强思想政治工作影响力

文/王锋

进入信息时代以来，随着计算机网络的空前发展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络竞争，而相应的思想政治工作也都进入了信息化的轨道。计算机网络所具有的快捷、广泛、多样、普及性，拓展了思想政治工作的渠道和手段，也为加强和改进思想政治工作带来的前所未有的机遇和挑战。如何利用网络优势加强和改进思想整治工作，成为广大思想政治工作者特别关注和认真思考的一个重要课题。

兖矿集团兴隆庄矿年轻职工占到了全矿职工总数的30%以上，如何有效做好年轻职工的思想政治工作成为矿党委的工作重点。针对年轻职工熟悉网络、喜欢通过网络获取和交流信息的特点，兴隆庄矿党委运用互联网思维，着力拓展思想政治工作途径和方式，努力构建“互联网政工”的工作格局，充分发挥党组织“粘合剂、催化剂、润滑剂、防腐剂”的作用，为企业在严峻经济形势下逆势发展提供了精神动力和思想保证。

抓观念创新，开辟党建和思想政治工作的新途径

通过网络来开展思想教育工作，有利于职工群众解放思想，更新观念，提高素质，有利于基层党支部更好地做好一人一事的思想政治工作，为职工群众解疑释惑、鼓舞斗志。兴隆庄矿党委将开展“互联网政工”活动同建设“五型党组织”活动同步规划、同步建网、同步运行，构建起了三个机制，即及时畅通的反馈机制，完善有效的宏观宣教机制，科学全面的评价激励机制。通过构建这三个机制并高效运作，进一步增强了职工思想政治工作的实效性，扩大了思想政治工作的覆盖面，增强了思想政治工作的影响力，把职工思想政治工作提高到了一个新的水平。

一是统一规划和管理思想政治工作进网络工作，为“互联网政工”的深入开展提供了组织保障。兴隆庄矿现有职工家属19793人，其中，在职职工7882名，党员2009人。党建和思想政治工作面临着点多线长、不易覆盖的困难。为此，矿党委把思想政治工作进网络工作纳入到矿党建和思想政治工作的总体规划，进行统一指导、统一规划和统一管理。并且由党委工作科负责网络信息的收集和整理工作，信息管理中心负责硬件管理、技术防范和网站的建设工作，各有关职能部门在矿党委的统一部署下各司其职、分工合作，为“互联网政工”的开展提供组织保障。同时，随着矿井信息化改造的逐步延伸，全矿各单位与兖矿集团局域网进行了联通，并迅速延伸到了车间和班组。在兴隆庄矿宣传思想工作网页上，开设有党的建设、安全生产、矿务公开、企业文化、职工之家等十几个栏目，涵盖了矿井思想政治工作各方面的内容。大容量、快节奏的思想政治工作信息带来了基层党组织活动形式的改变和职工思想观念的改变，使大家真正感受到了矿思想政治工作带来的新变化。

二是建立起一支高素质的网上思想政治工作者队伍，为“互联网政工”的顺利开展提供了人才保障。针对网络对思想政治工作提出的要求和挑战，兴隆庄矿一方面加强对相关人员的网络技术培训，组织矿领导、专兼职政工人员、科室、区队管理人员等各层次人员进行微机网络技术的培训。另一方面针对政工人员缺乏开展网络政工工作经验的现状，组织人员参加思想信息员培训班和通讯员培训班的学习，召开政工例会以会促学，逐步建立起了一支既有较高政治理论水平，熟悉思想政治工作，又了解网络文化特点、掌握一定网络技术的网上思想政治教育工作的人才队伍。

三是加强软硬件建设，为思想政治工作进网络提供了坚实的技术保障。兴隆庄矿党委本着高起点、高标准、现代化的原则，以矿井信息化工程改造为契机，为全矿47个基层党支部先后配备了电脑等基础设备，为思想政治工作进网络创造了良好的物质条件。并抽调专业人员进行技术管理和维护，对各单位专职人员进行网络知识的相关培训，使互联网政工的软件建设有了很大的发展。此外，建立完善了《网络运行管理办法》等有关规章制度，规范网络运作，专门下文对职工进行网络道德、法制教育，把管理和网络道德教育结合起来，引导职工提高网络的法治意识、责任意识、政治意识、自律意识和安全意识。

抓管理创新，不断提高互联网政工管理水平

“互联网政工”虽然可以通过网络了解职工思想动态，以及职工群众关心的敏感、热点、疑难问题，有针对性地进行一些教育引导工作，但受种种客观原因的限制，网络上的教育引导工作十分有限，仍然需要广大政工人员在网下开展耐心细致的思想政治工作。只有网上网下密切配合，才能切实提高网络思想政治工作的效率和质量。

一是利用网上的职工论坛收集职工思想信息。兴隆庄矿党委针对青年职工较多的实际，在宣传思想工作网页上设立青年论坛栏目，并通过开办青年论坛，为矿井开展职工思想动态调查提供了很好的信息渠道，不仅可以最大限度地了解职工的真实思想，而且为有针对性地开展思想政治工作提供了依据。

二是创建学习型党组织，构建“十学、五平台、一园地”学习体系。兴隆庄矿以建立一套能够激励党组织成员不断创造性学习的指导理念、提炼学习型党组织的目标体系和共同愿景、建立一套促进和保障党组织成员不断创造性学习的制度安排为着力点，积极运用全时空、全方位的带头促学、以宣引学、以会代学、以训固学、专题讲学、经典导学、交流互学、结对送学、自育自学、现场践学“十学”学习模式，拓展学习内容，提升学习效果，提高学习能力。依托互联网，打造党委中心组、党支部、党小组、党建信息化、党员业余自学“五大学习平台”，突出学以致用，积极创建“学习成果展示园地”，对通过学习转化的思想提升、工作创新、技术革新等成果在网上进行总结展示，检验学习效果，展示学习成果，提升党组织的学习能力。

三是搭建内外互动平台，促进全矿纵向与横向的交流。兴隆庄矿充分利用网络不受空间、时间限制即可进行双向交流的特点，广泛开展纵向交流与横向交流，加强沟通，化解矛盾。纵向交流主要是指领导和职工之间的网上交流，一般为日常性和集中性两种。日常性交流主要是通过职工论坛来进行。职工们在平时工作中，对哪些事情有不理解或是对什么事物有看法，有要求，都会通过专题板块，把自己的想法和心事表达出来。矿领导和有关部门则会在最短的时间内给予解答。通过这一交流，避免了矛盾的产生和激化。集中性交流是指在一个指定的时间，矿领导和职能科室一同利用局域网与指定的单位职工进行在线互动交流，职工们把自己收集整理的问题一一提出，矿领导对此一一解答，并安排有关部门限期办理。这种方式能够更加高效地处理职工所反映的问题，提升职工的满意度，增强企业的凝聚力。横向交流主要是指矿各单位之间、工区之间、职工之间、科室与生产区队之间的交流。要求每个职能部门建立起相关网页，将本部门的工作情况及时上传，使广大职工及时了解本矿各方面的工作情况，有效扩大了党建和思想政治工作的覆盖面。

抓工作创新，充分发挥思想政治工作网站的宣教作用

坚持正面教育，突出思想导向，构建宣传思想工作主阵地。作为矿党委的宣传思想工作网站，必须旗帜鲜明地坚持正确的政治导向，坚持面向党员干部，面向广大员工，奏响时代主旋律。兴隆庄矿建矿30多年来，形成了独具兴隆特色的企业文化，宣传思想工作网围绕矿党建和思想政治工作的特点开展工作，通过在网页上开辟专题，及时把兖矿集团和矿最新的党建动态、矿党委有关工作部署、会议精神、重大举措等传达出去，较好地发挥了正能量的积极作用。

围绕矿井中心任务，成为展示矿井改革发展的窗口。作为兖矿集团的主力矿井，矿井改革和发展的任务非常繁重。对此，实际工作中，矿宣传思想工作网坚持围绕安全生产中心任务的完成，号召全体党员干部在实干奉献、工作创新、企业文化和稳定工作等方面做好四个带头，引导广大职工群众热爱矿井，拥护改革，为打造现代化的精品矿井全力以赴。

热情服务，真情互动，搭建与职工群众真诚交流的平台。网络所具有的隐蔽性强的特点，给平等交流提供了良好媒介。在开设的青年论坛等栏目上，职工都愿意在不透露个人真实信息的前提下，在网上倾吐自己的心声，发表自己的看法，表露自己的观点，由此，使政工人员能够在第一时间了解职工思想动态，以及职工群众的具体问题特别是一些敏感、热点、疑难和深层次问题，从而有针对性地做好思想政治工作。

“互联网政工”的开展弥补了传统思想政治工作以往单纯说教以及一对一的形式，为职工打开心扉，与政工人员平等交流提供了一种物质媒介，并通过丰富思想政治教育的资源和增加思想政治工作活泼生动性，使思想政治工作所取得的效果更为明显。同时，“互联网政工”的开展倡导实施信息化办公，节约了企业办公成本，使用OA系统、电子图书和电子信息共享，减少了企业的纸质投入费用和人员投入，实现资源共享，提高了工作效率，解决了重复劳动，取得经济效益达百万元。

（作者单位：兖矿集团有限公司兴隆庄煤矿）

（责任编辑：周琼）