探讨地质勘探与找矿工作的现状与改善措施

刘宏伟

摘 要：我国有着地域辽阔的特点，地质成矿的条件也十分优越，但随着市场经济的不断深入发展，地质勘探与找矿工作迎来了诸多的挑战，很多问题层出不穷需要我们去解决。文章主要介绍了当下地质勘探工作的现状，并进一步分析了地质勘探与找矿工作的改善措施。

关键词：地质；勘探；找矿；工作；现状；改善措施

1 当下地质勘查工作的现状

虽然我国的国土面积较大，但是人口数量始终是困扰我国发展的一项重要因素。资源环境作为社会发展当中的必备条件，它直接影响到了国民经济发展的稳定性。人类在发展的过程中不断与自然相互斗争，事实上，如何让人类更好地顺应自然，改变自然才是发展的重点。地质勘查为人类了解自然、运用自然和改造自然当中不可缺少的方法，目前存在着一些问题需要我们去探讨。

1.1 勘查体质不健全

地质勘探工作是寻找地下资源的工作重点，它可以有效地对矿区地理环境以及资源分布进行数据的收集，通过计算机技术和测井技术，进一步了解到矿藏的含量以及储藏形式，这对于寻找矿产资源有着重要的影响。但是在当下的地质勘探工作中，我们可以明显地感受到其体制的不完善，只有充足的资金才能够维持勘探工作，资金不足就使得工作的积极性较低，没有预支方案做支撑，缺乏预防的工作支持。

1.2 市场管理体制不健全

就当下的情况来说，矿产的勘查依然和国家市场机制存在格格不入的现象，然而这些问题在具体的工作当中会影响到工作的效果。在传统的勘探工作当中，我国长期以来于国有企业的统一管理，没有切实有效地进行市场变革，在快速发展的现代经济当中，我们需要寻找多重机会与社会联系，与公益性、商业性的地质工作保持联系，这样就会使得地质勘探工作的利益和多方面牵连。但是市场管理体制的不健全导致矿产工作与开发商始终处于一个脱节的状态下，这就容易造成资源的浪费。

1.3 缺乏地质资料保障

近些年来，虽然我国在不断地为地质勘查工作补给资金，但是由于市场经济体制的欠缺，国家仍不能很好地满足勘探工作的资金需求。这就对地质勘探工作造成了严重的阻碍，导致其可利用的资料短缺，只能依赖以往的研究成果。在工作后期，需要投入大量的资金、人力、物力去满足后期的勘探工作，但是由于缺乏前期的资料保障，就使得后期的资金不能有效地利用在矿物的开采上。这样就会导致国家一边增加对地质勘探的投入，一边投入的资金的使用效率却大大下降。

1.4 缺乏优秀的地质勘探人力资源

人作为社会活动当中的主体，工作人员的素质直接会影响到工作的效率和质量。在当今社会，地质勘探工作与找矿工作之所以存在明显的滞后性，其重要原因在于缺乏人才的培养。这体现在很多方面，例如地质勘探部门人事管理都分布在较为偏远的矿物资源的地区，而从事相关工作的人员工作非常危险、辛苦，加上地域性的原因，使得想要投入地质勘探工作的人十分少。虽然我国在勘探技术上在不断进步，但是总体的水平还落后于世界，且创新力度在不断下降，设备的更新速度较为缓慢，无法满足勘探行业日益增长的技术需求。我国在勘探行列，缺乏高素质的人才，尤其是专业技术人才。工资较低与恶劣的工作环境，导致地质勘探行业很难留住人才。整体来说，我国地质勘探与找矿工作缺乏后备军。

2 地质勘探与找矿工作的改善措施

地质勘探与找矿工作面临着诸多的问题，需要人力和资金的支持，同时也需要相关制度的完善，面对以上的问题，我们需要找到相关的措施，有效地解决当下地质勘探与找矿工作面临的困境。

2.1 建立完善的市场管理机制

在现代化的勘探工程中，需要一个完善的勘探工作制度作为支撑。在这个过程中，需要拥有一个统筹全局的目标，利用现代化的建设目标达到项目体系建设的目的。利用以人为本的管理方法，根据当下的勘探情况制定切合实际的管理制度，让每个人都可以得到合理的规划和安排，做到权责分明。建立相关制度，敦促责任制的形成，每个工作人员的权责分配到位，让勘探建设工作在一个和谐的氛围中展开。

国家在地质勘探的宏观调控力度上可以适当地减弱，有效地把握投资的结构，使得越来越多的企业参与到其中，不仅可以有效地解决资金投入的问题，同时也可以为我国的地质勘探工作融入新鲜血液，实现勘探市场的均衡发展。制定适应勘探建设的有关文件，针对勘探项目进行时经常出现的问题，尤其是技术方面的问题，要尤为注意严格要求。我国的勘探行业始终还是以基础性、公益性以及战略性的性质进行工作，由国家为出资主体，由其他的商业地质勘探项目做辅助，逐渐将地质勘探行业向商业化行业靠拢。本着科学发展、以人为本的管理思想，实现对勘探行业的合理规划，实现内外兼收，实现对勘探工作的保护的同时也要注意环保性。

2.2 拓宽勘探领域

根据我国当下的矿产资源种类及特点，实现资源的合理配置，更加全面、有深度地开展我国矿产资源的勘探、找矿工作，以寻求突破。不仅如此，还要根据当下的发展需求，去加大勘探工作的服务范围。在找矿工作当中，要切实有效地围绕公益性、商业性的关键点进行工作，积极实现与基金的连接，加大市场的投入力度，形成勘探行业的突破与共同开发的局面。

除此之外，还要加强综合化技术开发，是为了更好地满足各种级别的勘探程序安装运行，并为其提供有效的支持。它对相关的运行系统提出了较高的要求，需要对每个工作的监控所涉及的内容都要有一定的了解程度，同时也可以进行故障定位、故障排除等综合化管理支持。这些通过一个信息操作平台就可以轻而易举地实现。这就是一个综合性质的信息化管理的体现。随着信息化管理在当下社会中的作用越来越重要，这些功能和性质都应该被重视起来。

2.3 提升工作人员的待遇

我国地质勘探与找矿工作面临的一个重要问题就是基层劳动的薪资待遇问题，薪资待遇不高就使得人们在工作上缺乏积极性，这也是影响我国地质勘探人力资源发展的重要因素。所以，调动工作人员的积极性，提升其在各个方面的待遇，这样才能够吸引更多优秀的人才投入到这个行列当中，让更多具有想法的、有创造力的社会新鲜血液注入其中。当然，我们在进行管理的时候，要做到奖罚分明，对于一些偷懒的现象，坚决给予处罚，对于在工作上表现积极的，要给予物质或精神上的支持，通过这样的形式有效地提升人力资源的利用率。

2.4 实现工作流程的标准化

地质勘探工作的程序环节多种多样，只有配备标准的流程，才能够有效地提升煤炭行业的生产效率。不仅如此，地质勘探行业会牵涉到诸多个领域，实现多个领域的相互渗透可以有效地提升工作的整体效率。在发展的过程中，要注重对科技的利用，实现科学理论与实践的结合，进一步提升勘探工作的现代化，在谋求发展的道路中，积极寻求先进技术的帮助，实现取长补短。

3 结束语

当下我国的地质找矿工作还有很多不足，对于提升其工作效率十分不利，也对完善相关的任务，实现工作的突破十分不利。地质找矿工作不仅具有较强的专业性，且工作周期较长，需要大量的资金投入，地质找矿行业需要积极与政府联系，获得政府的支持。不仅如此，相关的技术人员也要具备吃苦精神和创新精神，切实有效地提升找矿技术，提升劳动生产率，缓解我国资源紧张的问题。

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