职工薪酬准则主要变化及对企业影响

杨倩华

摘 要：随着国际经济的发展，我国也开始向国际化发展，为了尽快完善我国会计制度，实现国际化接轨，我国重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。主要对新旧职工薪酬准则变化对企业产生的影响进行分析，提出了一些措施，希望可以促进职工薪酬准则的实施。

关键词：职工薪酬准则；主要变化；影响

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.054

在新准则未发布之前，我国还没有形成一个独立、完善的职工薪酬准则。随着市场经济的发展，财务部开已经对职工薪酬准则做了全面修订，于2014年颁布了新职工薪酬准则，要求所有企业按照会计准则标准执行。经过分析发现新旧准则的变化，对企业产生了很大影响，必须及时对其进行分析。

1 职工薪酬准则内容的主要变化

1.1 明确了职工薪酬的定义

职工薪酬准则中对职工薪酬做了详细总结，将其定义为企业为获得职工服务给予职工的各项支出和报酬，主要包括职工工资、奖金、住房基金和各种养老保险等。此外，职工薪酬准则中明确支出，股份薪酬和企业年金仅适用于其他会计准则。

1.2 扩展了职工范围

新职工薪酬准则中明确了职工范围，主要包含修订劳务合同、兼职、临时人员；企业未认可的人员；在企业控制和计划下没有和企业签订劳务合同，当为企业提供职工类似服务的人员。

1.3 职工薪酬概念和内容较完善

职工薪酬主要由事业保险费用、医疗费用和职工福等社会保险费用组成。从薪酬涵盖时间方面分析，职工薪酬包含企业职工在职期间和离职后的全部非货币福利。从对象上来看，企业薪酬不仅提供给职业本人，还给其子女、配偶等提供福利。

1.4 职工薪酬会计处理方式发生了很大变化

首先，职工薪酬中的项目随工资实现渠道分配。之前实施的制度中企业工资可以扩大到福利费用，在会计期间，企业会按照一定比例，提取养老保险、职工教育费、福利费用和工商保险费用。新准则实施后，企业必须给职工提供服务内的薪酬，可以结合产品和考务负担等给员工提供职工薪酬，并将其计入到固定资产和无形资产张。其次，取消了计提福利费用。新准则改变了工资提福利做法，实施了据实列支处理，允许列支部分调整应纳所得额。再次，所有职工的薪酬项目都可以利用“应付职工薪酬”科目进行归集。最后，实施了与薪酬相关的信息披露。新准则要求企业必须全面的在会计报表中披露职工薪酬信息，涉及奖金、职工医疗保险费等社会费用；应该给职工缴纳住房公积金和应付金额。

1.5 将辞退福利引入到薪酬准则中

新准则主要从资产负债角度出发，主要按照权重原则，规定了辞退计划，符合新准则预期要求；各项辞退福利必须满足当期费用。财务报表使用者必须及时了解辞退福利及必须承担的义务。

2 职工薪酬准则对企业产生的影响

2.1 提高了企业会计信息质量

未实施职工薪酬前，职工薪酬全部分散在各种文件制度中，没有进行统一化管理，不能实现同种科目的归集，特别是非货币性福利的隐蔽性较大。随着职工薪酬准则实施，可以将职工服务支付的所有费用纳入到职工薪酬管理范围中，实现了负债项目管理。同时结合职工薪酬准则要求，必须实施全面信息披露，保证企业职工薪酬透明度。从确认和计量方式上分析，可以将职工薪酬中所有的内容，按照收益进行合理分配，可以保证企业核损资产、当期费用和成本费用，提高了财务信息质量。

2.2 真实反映了企业利润情况，影响了企业损益

职工薪资准则在确认、计量等方面的变化，对企业损益产生了很大作用。例如，按照受益对象合理分配职工薪酬，可以将建设负担的职工薪酬和无形资产等计入到相关资产成本中。随着职工薪酬准则的变化，直接影响了当期企业利润；职工劳动关系给予补偿所产生的预期负债，减少了当期利润；福利改变和医疗保险等，对企业损益产生了很大影响；相关资产负担的职工薪酬，增加了企业当期获得的收益，患有福利确认中的预计福等均会影响当期收益。以上各方面均体现了期末企业利润的真实性。

2.3 给企业盈余管理留有了充足的空间

随着职工薪酬准则的发展，职工辞职薪资开始向资本化方向扩展，一旦职工薪酬占据企业总成本费用的较大比重，就容易让职工薪酬成为公司获得盈余管理的主要方式。简而言之，当公司经营业绩较差的时候，同时公司又在大规模建设时，公司有可能将当期成本费用用于提升利润中。相反，企业也会利用相反的方法降低利润。同时提前解除劳动关系必须要进行补偿，职工薪酬准则必须要符合一定条件下的预计负债处理方式，对企业流动负债和各期损益均造成了不同程度的影响。但是主要注意的是，必须注意并防止因解除劳动关系所产生的补偿调控利润。所以必须定义清除辞退补偿作为预计负债的使用定义，并强化管理。

3 促进新会计准则下企业职工薪酬核算的方法

3.1 完善会计处理方法

第一，规定福利核算方法。企业可以结合独立费会计处理方式和适用范围，统一福利费会计处理，新准则中还没有规定福利费计提比例，同时没有分化清除福利费和成本费用的分界点。在实际会计核算处理中，企业可以适用据实扣除方式，详细表述福利费使用对象、用途和发生金额等情况，并将其附注在报表中，在一定程度上影响了企业职工福利费用核算的真实性。第二，规范辞退福利的核算。新准则中明确规定了辞退独立为鼓励职工资源或接受裁剪而给予的补偿费用，进行企业账务处理时，福利核算可以分为两种情况进展，一方面，预期在年度报告期间完成或的一年内完成支付的，必须在管理费用科目中进行核算，计入当期损益；另一方面，预期在年度报告期结束后一年内不能支付清除的，可以对一年后需要支付的辞退福利按照折现率进行折现，并以人民币计入当期管理费用，同时将支付辞退费用的差额作为未确认的融资费用，在后期辞退福利款项中实施摊销。

3.2 提高财务人员的素质

随着新职工薪酬准则的顺利实施，已经对离职后福利和其他较长期薪酬等做了明确规定，发生了实质性变更，导致企业财务人员按照新准则工作时，经常会存在实际操作方面的问题。因此单位财务人员必须要掌握财务管理、财务会计、成本会计和税法等各项知识。只有让企业财务人员充分掌握新准则中职工薪酬项目定义、核算范围和会计处理等内容，分析各项目对财务状况及经营成果的影响，才能按照原有的方式适当调整薪酬核算方法。企业还可以聘请相关专业人员及时对企业财务人员进行业务和基础知识培训，必要时还要安排财务人员前往新准则实施较好的单位中学习，提高财务人员掌握的新准则内容，要求财务人员及时了解并学习新准则制定的各项规章制度。此外，企业还可以积极组织单位内部的财务人员，结合新准则编制财务报表进行自查，尽量降低财务核算可能出现风险，避免因企业员工理解不当造成核算不规范操作。

4 结束语

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》的顺利实施，重新定义了职工、=职工薪酬的含义，同时也增设了一些内容。与旧准则相比，发生的变化较大，会计人员转变较简单，所以必须加强部门监督，企业全体职工共同努力，促进了新准则的实施。

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