组织认同视角下大学文化建设的理性思考

王东红

（金陵科技学院商学院，南京 211169）

组织认同视角下大学文化建设的理性思考

王东红

（金陵科技学院商学院，南京 211169）

大学文化建设是新时期创新型人才的有力保障。如何加强大学文化的建设，提高大学生对大学文化的认同度，这是值得深入探索的问题。在分析大学文化建设的意义和原则的基础上，从物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层面提出组织认同视角下大学文化建设的战略路径。

大学文化建设；组织认同；建设原则；建设路径

党的十八大报告明确提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力。大学文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，是彰显大学办学特色的重要途径，是培养创新型人才、实现高校跨越发展的有力保障。

组织认同（Organizational Identification）是指个体与组织之间表现出的心理与行为的一致性，个体对组织不仅要有责任感与默契感，也要有依附感和归属感。大学文化是指大学在长期办学实践中，在外部影响与内部积累的共同作用下形成的一种历史文化，是大学可持续发展的灵魂与源泉。大学文化与组织认同有高度的内在一致性，组织认同是大学文化建设的前提和基础，师生员工只有对学校具有较强的组织认同感，才能产生对大学文化的高度认同。能否富有成效地对大学文化进行整体规划与科学建构，把师生员工的组织认同由低层次的身份认同转变为高层次的价值认同，这是一所大学教育质量与学术生态的直接反映。……