E-HR系统下提升产业技术创新战略联盟稳定性的激励策略研究

徐晗，张雪

（大连财经学院，辽宁　大连　116622）



E-HR系统下提升产业技术创新战略联盟稳定性的激励策略研究

徐晗，张雪

（大连财经学院，辽宁大连116622）

［摘要］产业技术创新战略联盟由企业、高校、科研机构或其他组织组成的，联盟目的是从最初的风险分担、降低成本转向组织学习、技术创新；由小范围联盟转向网络化联盟；由以单项联盟转向以多项联盟，联盟伙伴的选择更加注重文化融合。然而联盟并不稳定，并且存在一系列的问题，本文针对联盟在E-HR系统上产业技术创新战略联盟稳定性的激励策略进行议论与研究，简要提出联盟现存的一些问题，并提出相应的解决策略，旨在提高联盟成员积极性和产业技术创新战略联盟的稳定性。

［关键词］产业技术创新；战略联盟；E-HR；联盟稳定性；激励策略

1　产业技术创新战略联盟与E-HR系统概述

1.1产业技术创新战略联盟

产业技术创新联盟是指由企业、大学、科研机构或其他组织机构，以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以具有法律约束力的契约为保障，形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。是实施国家技术创新工程的重要载体。是促进产业技术创新战略联盟的构建和发展，整合了产业技术创新资源，是引导创新要素向企业聚拢的迫切要求，也是促进产业技术集成创新、提高产业技术创新能力，提升产业核心竞争力的有效途径［1］。产业技术创新战略联盟范围广泛、涉及多个领域。……