非整秩次RSR法在临床科室工作绩效评价中的应用

重庆市忠县人民医院统计室（404300） 冉崇宏

非整秩次RSR法在临床科室工作绩效评价中的应用

重庆市忠县人民医院统计室（404300） 冉崇宏△

目的应用非整秩次RSR法对医院各临床科室医疗工作绩效进行综合评价，为医院管理部门决策提供参考依据。方法从工作量、治疗质量、工作效率、收入与费用4个方面选择11个指标对某院2014年临床科室的工作绩效进行综合评价和排序。结果从综合评价结果和排序来看，各临床科室中妇产科最好、儿科其次，呼吸内科最差。结论

非整秩RSR法 临床科室 工作绩效 综合评价

开展综合效益评价，对医院深化改革，转换经营机制，走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路，有着十分重要的意义［1］。为掌握某院各临床科室医疗工作绩效状况，促进医院医疗质量管理，本文应用非整秩次RSR法对2014年临床科室医疗工作绩效进行综合评价。

资料来源与方法

1．资料来源

资料来源于某院统计室2014年医疗工作统计年报和财务年报，以临床科室为评价对象。资料和数据真实、准确、可靠。

2．选择评价指标选择反映临床科室规模、效率、质量等指标进行评价，具体指标数值见表1。

表1 2014年临床科室医疗工作绩效指标统计表

3．分析方法 采用非整秩次RSR法。

计算步骤与结果

1．编秩

对于高优指标，最小的指标值编为1，最大的指标值编为n，但其余指标值由小到大分别编为1与n之间的线性递增的非整秩次。低优指标的编秩方法相同，但大小方向相反。

高优指标出院人数（X1）、治疗……