战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

潘霞

摘要：在当前的社会经济发展当中，随着企业不断的发展壮大，企业间的市场竞争也日益激烈。而在当前的市场竞争当中，归根结底是人力资源的竞争，因此，人力资源在企业当中的重要性正在得到进一步的凸显。企业要想进一步提升竞争力，得到更为良好的发展，必须重视战略人力资源管理，明确其对企业绩效的影响，从而更加有效的把握和利用这些影响。对于人力资源效能，企业应进行良好的发挥，从而提升企业的经营绩效，更好的推动企业的发展与进步。

关键词：战略人力资源管理企业绩效影响研究

前言：人力资源是企业当中最为重要的资源之，在企业当中，人力资源的作用十分重要，良好的人力资源管理，对于企业的经营发展，以及综合竞争力的提升，都有着极大的意义。尤其是在我国加入WTO之后，与国际间的经济贸易往来日益密切，对于本国企业发展也带来了更大的挑战。在这样的环境之下，企业必须加强内部管理，充分重视战略人力资源管理对企业绩效的影响和作用，充分发挥人力资源管理的作用和效果，不断提升企业实力与核心竞争力。

一、人力资源得到优化配置

在企业的经营发展当中，应当注重对人力资源的优化配置，使人力资源的作用和价值得到更为充分的发挥，从而让企业在发展当中，能够得到更大的动力。在很多企业，尤其是又有企业当中，存在着人力资源结构不合理的问题，很多员工的工作和自己的专业根本不对口，对于人力资源效能的发挥，以及企业的绩效提升等，都造成了不利的影响…。因此，企业在日益激烈的市场竞争当中，要想得到更好的发展，就必须注重对战略人力资源的优化配置，对于员工的数量和工作岗位，应当根据实际情况进行安排。在定位工作岗位性质的时候，应当实现员工工作效率的提升，从而实现企业绩效的优化。在战略人力资源管理中，对员工进行更加科学、合理的综合性评价，确保不同专业的人才都能够在合适的工作岗位上发挥自己的能力。

二、人力资源管理理念的转变

在当前的企业人力资源管理当中，很多企业只是将其看作种普通的管理职能，并未对其给予足够的重视和关注。在切活动当中，人都是最为重要的主体，对于很多事情都发挥着重要的决定性作用。而由于企业对人力资源管理缺乏重视，使其难以对企业绩效产生积极的影响。对此，企业应当对人力资源管理的理念进行积极的更新，对于人力资源管理的战略性作用，应当给予高度的重视，通过科学有效的手段开展企业战略人力资源管理工作，从而对员工的工作积极性进行充分的激发，将战略人力资源管理的效能进行更为有效的发挥，从而对企业绩效产生良好的推动作用”。因此在人力资源管理当中，应当坚持战略导向，有针对性的采取各种策略，有效的结合人力资源战略管理和企业发展战略管理，从而为企业的发展提供更为良好的助力。

三、人力资源管理机制的完善

在企业间的市场竞争当中，本质上就是人力资源之问的竞争，而要想使企业人力资源的竞争力得到提升，应当对战略人力资源管理机制加以完善，对员工的潜能进行充分的挖掘，对人力资源进行有效的整合，从而更好的促进企业绩效的提升。具体来说，应当对合理的绩效考核、工资薪酬等机制进行完善，通过有效的激励机制，激发和提升员工的工作动力与工作积极性。对于员工的行为操作规范，应该当建立有效的监督和约束机制，让员工的日常行为能够得到良好的约束，推动企业健康、平稳的发展。面对激烈的市场竞争，企业应当建立相应的竞争淘汰机制，让员工能够感受到市场竞争的>中击，从而让员工能够更加有心的投入到工作当中。通过这些管理机制的完善，使企业战略人力资源管理的作用得到更好的发挥，从而促进企业绩效的良好提升。

四、战略人力资源管理与企业战略发展相匹配

在新时期的企业发展中，要改变过去被动的管理模式，将人力资源管理提升到战略的层面。在市场竞争当中，为了使企业得到更好的发展，最大限度的利用资源，确保企业的战略计划得到实施，应当将企业人力资源管理与战略发展进行良好的融合与匹配，让人力资源管理能够更好的为企业战略发展提供服务，使企业的核心竞争力得到充分的提升。在当前的市场环境当中，经济形式的迅速变化给企业战略发展带来了更大的冲击和挑战，因此，企业应当在战略发展当中更好的发挥人力资源管理的作用。通过将企业的人力资源管理提升到战略层面，使企业的人力资源优势得到不断的提高，进而增强企业的市场竞争力，以提升企业绩效”。例如在电力企业、银行业当中，随着社会的发展和国际竞争的日益激烈，这些企业都收到了很大的影响，因此，需要通过战略人力资源管理不断进行优化，从而对企业绩效产生更加积极的影响。

结论：在当前社会经济发展中，越来越多的企业成立和发展，因而带来了更大的市场竞争。对于企业绩效来说，良好的战略人力资源管理能够产生很大的影响，有利于优化配置人力资源，转变企业人力资源管理理念，完善人力资源管理机制，并且更好的匹配企业战略发展，对于企业绩效有着极大的提升和优化作用。企业作为市场经济中的重要主体，其经营发展态势对于整个市场经济的发展都有着至关重要的影响。面对越来越激烈的市场竞争，企业应当注重战略人力资源管理作用和效能的发挥，通过采取有效的措施进行优化和完善，使其能够对企业绩效产生积极的影响。