“十三五”时期发改干部培训工作探讨

王帆

摘要：“十三五”规划引领国民经济和社会发展进入一个崭新阶段，发改干部作为“十三五”规划的制定者和执行者，在其中承担着不可或缺的作用，而发改干部的能力素质是否跟得上新工作的脚步，发改干部培训工作是否满足未来工作需求，通过实地调研和论证分析，阐述了“十三五”规划带来的新问题和新变化，以及发改干部的现状，论证分析了发改干部和培训工作还存在的一些不足，提出了今后针对发改干部和干部培训工作需要改进和努力的方向。

关键词：“十三五”规划；发改干部；培训工作探讨

中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.24.039

0引言

2015年11月3日，中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议发布，预示了经济和社会发展又进入一个新纪元。其中，发改委作为十三五规划的制定者和执行者，在整个十三五规划阶段更起着不可替代的作用。如何坚定不移地做好新政策新方针的执行实施工作，对广大发改干部的能力素质也是一个严峻的考验。针对“十三五”规划带来的新问题和新变化，结合发改干部能力素质现状，笔者根据近年来参加发改干部培训的工作实际，通过深入调研，就新形势下如何开展培训工作，加大发改干部能力素质提升力度，谈几点粗浅认识和体会。

1“十三五”规划带来的新问题和新变化

1.1规划总目标不同

相对于十二五规划所提出的“全面建成小康社会”总目标，十三五规划在此基础上，目标上升为“确保全面建成小康社会”。……