基于ASP.NET的人事考评系统的设计与实现

曹骜

【摘要】 通过对教师绩效的标准化分类和目标细化，有效的建立起一套人事考评体系，并基于B/S模式，使用ASP.NE开发技术实现了该人事考评系统，使人事考评过程科学化、规范化、标准化和透明化，最终达到考核目标清晰、考核过程可控、考核结果透明的目标。

【关键词】 ASP.NET 绩效考核 人事

引言：高校教师绩效考核一直是教育职能部门关注的热点，攸关高校自身核心竞争力的提升，是高校管理职能中的核心环节。以往的人事考评容易陷入文山牍海之中，人事部门花费了大量的精力去对各种佐证材料进行验证，劳心劳力，往往却容易纠缠于旁枝末节。使用现代化的信息技术来记录和分析教师绩效考核数据，先天上容易实现考评过程的科学化、规范化、标准化和透明化的管理，可以极大地减轻人事部门的工作强度，提高工作效率。本文研究这一过程的具体实现，并说明实现这一过程的几个关键问题是如何解决的。

一、系统分析

教学、科研与社会服务是高校教师的三大职责，整个人事考评系统也围绕着这三大职责展开，最终要解决以下问题：

（1）考核目标分类和细化：这是绩效考核数据格式的规范化和标准化的天然要求。最终根据学校实际，把考核项目细分为高教系列、辅导员系列、实验系列和工程系列等四大系列161个小项，涉及教学、科研、论文、参编教材、奖惩和其他社会活动，做到考核目标清晰，有针对性地对教师进行引领。

（2）教师、院系和……