植根“本土” 找准“油脉” 提炼“鲜味”

李克勇?邵文青

摘要：企业文化是企业发展的灵魂。先进的企业文化不仅是一种精神境界，更是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。基于这种认识，中国石油确立了以大庆精神、铁人精神为核心，具有鲜明时代特征和石油特色的三基文化。

关键词：采油一厂；基层建设；“本土”文化；创新

新疆油田采油一厂按照“以加强基层组织建设为核心，以深化基础管理为抓手，以提高员工基本素质为根本”的“三基”工作要求，将“眼睛盯住三基，功夫下在现场”作为“三基”文化建设的着眼点，以植根“本土”――立足于班组已形成的好的行为习惯，寻找特色；找准“油脉”――立足于班组所具有的石油行业特性，突出特色；提炼“鲜味”――立足于班组人无我有的独特管理方法，挖掘特色的企业文化创建思路让“三基”文化有效落地。

一、重心下移，“身”入基层，创建思路植根“本土”

重心下移抓基层就是把基层班组作为落实“三基文化”建设的最前沿。早在建厂之初，采油一厂便有了“以井为家，艰苦创业”、“油田就是我家园”的文化理念。进入新时期，采油一厂的文化建设不断升级，更加注重“本土”文化的提炼和升级。

（一）走基层调研，找准“本土”文化切入点

简单的拿来主义并没有成为采油一厂“三基文化”建设的主打，而是俯下身子全身心地走入基层，与站长谈、与班长谈、与员工谈，“土生土长”的文化渐浮于纸端。

红浅采油作业区作为采油一厂跨入“百万吨”采油厂行列的主力军，在历经辉煌喜悦之后，因产量递减较快，一度被列为低效区块，红浅人并没有就此停下前行的脚步，而是在提升两个能力上下功夫。……