某军队医院聘用护士离职原因分析及对策

黄萍 罗霞 冯欢 王亚玲 宋彩萍

·医学教育·

某军队医院聘用护士离职原因分析及对策

黄萍 罗霞 冯欢 王亚玲 宋彩萍

军队医院； 聘用护士； 离职； 护理管理

随着近年军队体制改革和医院不断建设与发展，军队医院及军医大学附属医院的聘用护士人数逐年上升[1]，甚至部分医院占比达到全院护理人员总数的98%，已成为护理队伍的主体。如何更好稳定护理队伍，多渠道留用优秀护理人才，切实降低聘用护士的离职率是每一位护理管理者期望的目标[2]。因此，针对聘用护士的离职原因做出分析及采取相应的对策具有极其重要的意义。

资料与方法

一、一般资料

调查对象为某军队医院2014年1月至2015年12月离职的151名聘用护士，其中，男性9名，女性142名。具体情况，见表1。

表1 离职调查对象基本情况

二、调查方法

根据参考文献资料自制调查问卷，内容涉及个人基本信息、离职原因(个人原因、人际关系、薪酬待遇、工作压力、继续教育培训、职业倦怠以及其它)，填写完毕后用百分比进行统计分析。

结 果

一、家庭因素

被调查的某军队医院聘用护士大多数是从外地几所定点院校择优选拔成为实习生，再经过轮转培训成为正式聘用护士。离职护士普遍年龄小，工作地点远以及怀孕期缺少家庭成员的照顾和关爱，不能很好地平衡家庭和工作的关系。

二、缺乏自我提升的机会

年轻护士经过一段时间的临床护理工作发现，自身知识水平还有待进一步提高来适应岗位的需求，有些知识体系如果不去系统化学习，很难得以提升。……