信息化人力资源管理研究进展探析

陈志霞, 周佳彬

（华中科技大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074）

信息化人力资源管理研究进展探析

陈志霞, 周佳彬

（华中科技大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074）

信息化人力资源管理不仅将员工、管理人员和人力资源部门联系在一起，让所有的员工有机会通过网络访问人力资源管理系统，而且让所有的员工、合伙人、经销商和客户以电子化的形式参与到业务流程中，从而实现低成本、高效率、全员共同参与管理和人力资源管理战略地位的全面提升。它绝不仅仅限于信息技术在人力资源管理领域的简单运用，更涉及管理理念和管理模式的全新转变。本文在对大量文献进行回顾的基础上，对近年来信息化人力资源管理的研究进展进行了述评，涵盖其概念、类型、影响及前因变量，以期为促进和深化相关学术研究以及各类组织运用信息化人力资源管理提升管理质量和效率提供重要参考。

信息化人力资源管理；信息技术；组织绩效；技术接受模型

一、引 言

网络和信息技术的飞速发展，使得人力资源管理能够更有效率、更好地支持企业每个业务板块的战略性工作，由此推动了信息化人力资源管理的迅速发展和广泛应用。伴随着网络和信息技术的迅猛发展，采用信息化人力资源管理的组织不断增多，同时信息化人力资源管理在组织内的应用深度也得到提高。越来越多的实践表明，信息化人力资源管理的广泛应用不仅带来了组织中人力资源管理方式及效果的显著变化，如网络招聘、在线培训等带来的成本降低、效率提高和员工服务模式的改进等，同时也促进了人力资源管理由基础的行政职能向战略导向职能的转变。……