女性劳动者相关权益的保障策略

刘秉瑜

【摘 要】当前，虽然我国已经建立了较为科学、完善的女性劳动者相关权益保障法律体系，但相关法律、法规的执行总是由于各种各样的因素的影响，不能落实下去。此外，在保障女性劳动者特殊权益方面，“应然权”和“实然权”之间尚存在较大的差距，这对我国构建和谐社会、实行可持续发展造成了严重影响。基于此，本文就女性劳动者权益保障提出几点政策建议，以期能维护好广大女性的合法权益，促进我国法律体系的完善。

【关键词】女性劳动者；权益；保障

女性群体特殊的生理条件、心理特点以及孕育生命的重大责任都注定她们在劳动方面既应该与男性群体享受同等的一般权益，又应该被赋予部分特殊权益。随着我国经济、科技的飞速发展，社会各项制度体系得到了极大的完善，但是在保护女性劳动者特殊权益方面还存在一定的滞后性。因此，我们应该不断探索保障女性劳动者权益的具体方法，为她们享受应用社会权益提供有力保障。

一、女性劳动者的相关权益

1.一般权益

一般权益主要是指我国相关劳动法律所明确规定的、不论男女公民都应享有的权益。例如：我国《劳动法》在第二条中提到，社会个体层面劳动者都享有平等的就业权、选择职业权、提请劳动争议处理权、接受技能培训权、休假权、获得劳动报酬权、获得劳动场所卫生安全保障权、享受保险福利权等一系列受法律保护的劳动者权益。

2.特殊权益

女性劳动者由于其自身特殊的生理结构、心理特点等，决定了她们应在享受劳动法规定的一般权益保障以外，额外享受一些特殊状态下的权益保护。……