抓好干部队伍“三个建设”全面落实国企从严治党

温明

新形势下，面对国内国外两个市场、两种环境、两方压力，国有企业面临着前所未有的挑战，更需要党建工作提供更加强坚强有力的思想支持、精神激励和组织保障。越是在困难的情况下，越是在关键的时刻，党建工作对于国有企业发展的作用就越是突出。国有企业全面贯彻落实从严治党总要求，强化党建工作的作用，关键在于加强党建干部队伍的“三个”建设，即“补位”建设、“党建+”建设与“重点”建设。

一、抓好四个“补位”建设，提升国有企业干部队伍的思想素质

长期以来，国有企业存在重经营、轻党建，重业绩、轻思想的问题，对党建工作的投入和建设力度也继续加强，导致一些国有企业党建工作滞后于企业整体发展，与国有企业的发展要求不相适应，甚至成为企业发展的一块短板。这集中体现在党建工作干部队伍的思想认识上。

1.思想认识补位。国有企业专职党建工作干部较少，一些干部思想认识不到位，使命感和责任感不强，不想干或者不愿干党建工作，认为干党建工作就是远离中心工作，就是不受重用，甚至存在“被发配”的错误认识。思想认识补位，从根本上就是要求党委必须强化党建中心工作意识，切实将党建工作作为党委的中心工作，坚持党要管党，党要治党，治党必从严，一级管一级，一级带一级，一级做给一级看。

2.党组织监督补位。国有企业党组织对于党建干部队伍的监督存在弱化、虚化的问题，一些考核监督走过场，成摆设，没有切实将党建工作纳入对企业绩效考核之中，导致一些党建工作干部长期人浮于事，工作态度和工作力度都与从严治党的要求存在较大差距。……