员工培训的几个要害之处

张新鸣

摘 要：员工培训是企业管理中的一项重要内容，作为一种培养和训练活动，目的是提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献。注重经济效益，提高工作效率是培训的唯一目标；注重规范管理，系统化和制度化是使培训有效的保证；注重员工需求，有利于员工发展是培训受欢迎的根本。只有抓住员工培训的这几个要害之处，才能真正发挥员工培训的作用，实现员工培训真正意义上的双赢，使企业在日益激烈的市场竞争中，培植持续发展后劲，得到更大的发展。

关键词：员工培训；经济效益；规范管理；员工需求

中图分类号：G63 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2017）04-0238-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.04.151

员工培训是企业管理中的一项重要内容，作为一种培养和训练活动，目的是提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献。它的最终目标，是通过改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观，提高员工的整体素质，从而使员工发挥出最大的潜力，为企业创造更多的经济效益。

员工培训是推动企业不断发展的重要手段之一，常见的方式有企业内部培训和外派学习，随着网络的不断发展，现在还有网络远程授课。一个企业，若想建立优秀的企业文化，强化员工共同的价值观，就必须进行员工培训。员工培训从本质上来讲，是一种双赢，促进企业不断发展的同时也实现了员工的自我提升，能极大限度地调动员工的积极性和主动性。企业通过员工培训，不但能解决工作中存在的问题，还能改变员工不规范的表现和行为，为企业的持续发展培植后劲，保证企业在日益激烈的竞争中在人才方面保持优势。……