追求人文关怀促进职工文化

职工文化是企业的隐形资产，是企业发展的精神动力。济南热电有限公司是一家专注于热电联产、新能源供热的国有企业，现有职工2230人，总资产68亿元，供热面积6020万平方米。我们工会在建设“济南热电我们的家”企业文化品牌中，始终围绕追求人文关怀，以尊重人、理解人、关心人去帮助人、服务人、促进人，建设人文特色的职工文化。收到了一定的成效，提高了职工责任感、成就感、荣誉感、幸福感，为企业做大、做强、做好提供了有力的支撑。

想人所想，尊重人的权利

人文关怀首先要尊重人和依靠人。我们在职工文化建设中，把依靠和尊重人作为我们履行维权基本职责、突出职工群众主体地位作用的最高宗旨，结合职工自身的价值观，创造具有人文特色的职工文化，丰富“济南热电我们的家”文化。

注重“五个尊重”，满足职工人性发展的需要。在工作中，我们把尊重人既作为工会工作者最起码的品质要求，也作为职工文化工作和职工思想工作的核心。我们以平等的身份尊重职工的平等权利和人格、尊重职工的想法、尊重职工的首创精神、尊重职工的能动性与自主性和自觉性、尊重职工的聪明才智。一方面，我们要求工会干部在任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为，谦虚谨慎，培养听功（虚心听取干部和职工的意见与建议）。另一方面树立平等、民主的观念，要以民主协商、讨论交流等方式来解决问题。每年，我们在召开职工代表大会和会员代表大会前，都能主动听取职工的意见与建议，事前把会议议题与事项主动交给职工代表和会员代表讨论酝酿，事中，及时反馈大家的意见与建议落实情况，以情感人、以理服人的做好释疑解难工作。……