院前急救人才队伍建设探究与对策

赵凯

天津急救中心，天津 300011

院前急救是指在院外对急危重症患者的急救，广义的院前急救是指患者在发病时由医护人员或目击者在现场进行的紧急抢救；而狭义的院前急救是指具有通讯器材、运输工具和医疗基本要素所构成的专业急救机构，在患者到达医院前所实施的现场抢救和途中监护的医疗活动。从事院前急救的医护人员即通常意义上的院前急救人才，目前我国院前急救人才队伍建设存在一定问题，分析问题所在并给出解决对策有一定的积极意义。

1 目前院前急救人才队伍建设的问题

1.1 院前急救人才数目总体不足

我国人口基数大，这意味着每年、每个月、每天都有大量患者需要进行急救，对应的，我国医院数目也相对较多，但相比之下，院前急救人才队伍却较为薄弱。针对河北某地的调查中，人员发现院前急救人才往往只占医院医护人员总数的13%左右，急救人才实际数目只相当于标准数目的21%，总体上看人数严重不足。

1.2 院前急救人才能力参差不齐

院前急救的重要性，对人才能力提出了较高要求。然而目前来看，部分医院院前急救人才的能力参差不齐，这一定程度上影响了急救的效果。由于部分人员参加工作时间短、心理素质较差，在应对急救工作时容易出现错误，这不利于院前急救人才队伍建设和工作的开展。

1.3 院前急救人才流动性大

院前急救工作带有一定的特殊性，责任较大，部分人员在工作后难以承受压力或者由于能力问题，无法适应该岗位，因此选择辞职；……