公立医院推进绩效薪酬改革的举措分析与解读

洪孔荣

摘要：在公立医院中推行绩效薪酬改革制度有助于促进收入分配的公平与合理，从而提高员工的积极性，同时还有助于形成工资随着医院经济效益自动调节的机制，产生杠杆作用，充分体现出奖优惩劣、多劳多得的原则，增强医院的经营活力，提升医院运营效率，保证医院可持续发展。

关键词：公立医院 绩效薪酬改革制度 措施

我国从2010年开始，所有的事业单位都开始实行全面绩效工资制度，随着医疗卫生体制改革的不断深入，公立医院作为医疗卫生事业单位，做好绩效薪酬改革势在必行。当前，人民群众对于医疗服务的需求不断提升，但是公立医院的非盈利性质出现明显的淡化，这一现象对社会医疗服务水平造成较大的负面影响，甚至影响到全面小康社会的实现。加强公立医院绩效薪酬制度改革，能够提高医护人员的工作热情与质量，对于改善服务质量和提高服务水平具有较高的价值。

一、公立医院进行绩效薪酬改革的背景

根据医疗机构的性质可以将医院分为盈利性医疗机构与非盈利性医疗机构的机构，公立医院属于非盈利性医疗机构，是以社会公众利益为先的医疗机构，其收入主要用于弥补医疗服务中的支出，实际运营过程中的收支结余只能够用于改善医院的医疗条件、引进新的技术以及开展新的服务项目等。公立医院绩效薪酬改革过程中主要突出两个原则，其中一个是突出公益性质，无论怎样改革都必须保证人民群众得到基本医疗保障和优质的医疗服务；……