能级原理对我国公安边防部队队伍建设的启示

岳清春

(武警学院 部队管理系，河北 廊坊 065000)

能级原理对我国公安边防部队队伍建设的启示

岳清春

(武警学院 部队管理系，河北 廊坊 065000)

在能级原理视阈下，深入分析公安边防部队队伍建设存在的问题，在此基础上，对我国公安边防部队队伍建设提出相关建议，旨在对深化公安改革提供一定参考。

能级；警务；绩效；激励

一、问题的提出

(一)基本内涵

“能级”原本表示事物系统内部按个体能量大小形成的结构、秩序和层次[1]。犹如物理学中原子的电子架构，在不同层级上的电子具备不同的势能，不同能量的电子围绕原子核动态运转构成了相对稳定的物质结构体系。而能级原理中的“能级”，是指组织成员在一定条件下对实现组织目标起作用的各种综合能力的差别，管理学者借用这一外延概念，逐渐总结和提出能级原理应用于组织管理实践。具体来说，能级原理是指建立在稳定的权责体系基础之上，合理统筹组织机构、法规制度和人员组成等各种管理要素，按照职业水准和道德规范等相应标准划分能力等级，有选择地设置和安排相应岗位，基本做到岗位诉求与实际能级相对接、相匹配，真正实现在其位、谋其政、行其权、尽其责、取其酬、获其荣、惩其误，并通过动态的能级流转和组织反馈，建立起管理组织与成员个体间相互适应与协调的关系。此处的“能”涵盖了才能、气质、业绩和态度，“级”主要是指工作岗位、职称级别等。

(二)能级管理的意义