着力推进四项机制建立干净、干事的农村干部队伍

□ 中共莱芜市委组织部

着力推进四项机制建立干净、干事的农村干部队伍

□ 中共莱芜市委组织部

近年来，莱芜市针对农村干部工作积极性不高、服务意识不强、工作作风不实、素质能力较差等问题，建立保障、考核、监督、培训四项机制，努力建立一支干净、干事的农村干部队伍。

一、建立从“在职—退休”的全覆盖保障机制。对农村党组织书记，市财政每人每年承担1.5万元，其余部分按不低于当地农民人均纯收入2倍的要求，由各区财政“兜底”补贴,村党组织书记报酬待遇平均达到2.7万元；对村“两委”干部，按每年人均9000元的标准，由市、区财政按1：1比例拨付；对农村退休干部，累计任村党组织书记10年及以上，或累计任村“两委”成员15年及以上的，每年发放一次生活补贴，由区、镇财政按1：1比例拨付。去年对全市符合条件的4918名正常离任村“两委”干部发放生活补贴1650.06万元。

二、建立从“日常—年终”的全过程考核机制。日常考核，建立农村干部日常管理办法，对工作落实不力、侵害群众利益、违反有关纪律的，每发生一起视情况扣减分，到年终算总分。星级考核，全面实行农村党组织书记星级化管理，鼓励农村干部打长谱、干长远。年度考核，由镇党委组织考核，包括党委评价、实绩目标完成情况、党员群众评议、加扣分事项等内容。根据日常考核、星级考核、年度考核三项得分，确定农村干部报酬待遇，其中基本补贴占30%，按月发放；星级补贴和绩效补贴占70%，年底发放，解决了干好干孬一个样的问题。……