加强国有企业文化建设 创新企业思想政治工作

杨晓非

（161000 黑龙江黑化集团有限公司 黑龙江 齐齐哈尔）

加强国有企业文化建设 创新企业思想政治工作

杨晓非

（161000 黑龙江黑化集团有限公司 黑龙江 齐齐哈尔）

文章分析了企业文化建设与思想政治工作的关系，阐述新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。并就发挥企业文化建设作用，创新企业思想政治工作谈了几点做法。

企业文化建设；企业思想政治工作；创新

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

谢健、奚从清主编的《现代企业文化》对企业文化的定义如下：“企业文化是社会文化的一个有机组成部分。企业文化同社会文化一样，亦应有广义和狭义之分。从广义上说，企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识，并在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说，企业文化是指企业及其员工在长期生产经营中所形成的管理思想、共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和行为方式的总和。”一般认为，企业文化包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面或部分。在新形势下，企业文化在企业生存和发展中的作用凸显，是企业的核心实力和竞争力。

对国有企业而言，企业文化建设不仅是企业自身生存和发展的需要，也是企业创新思想政治工作的需要。企业文化是思想政治工作的重要载体，企业文化建设可大大丰富思想政治工作的内容和方式方法，这是因为二者用相同之处：

（一）主体相同

二者均是以企业员工为主体的实践活动。思想政治工作主要解决企业员工的思想、观点、立场问题；企业文化则从树立企业共同的价值观出发，强调企业员工的主体意识，增强责任感，发挥全体员工的劳动积极性和创造性。

（二）目标一致

企业思想政治工作的目标，是通过思想意识层面的教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高思想政治素质，保证企业经营的正确方向，为企业发展建设提供强有力的思想保证。企业文化建设的目标，是通过企业共同价值观的铸造，形成良好的职业道德、行为规范和行为方式，树立良好的企业形象，为企业发展建设提供强有力的文化支撑。二者都是以人为本，重视培养人的共同意识和提高人的思想道德素质，把调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，以保证企业的健康发展。

（三）内容融合

国有企业思想政治工作和企业文化建设是密不可分的，都要在党的领导下，坚持社会主义方向，走中国特色社会主义道路，也可以说，思想政治工作是国有企业文化建设的重要组成部分，而理想信念教育，正确人生观、价值观的树立始终是企业思想政治工作和企业文化建设的核心内容。至于形势任务教育、职业道德的培养也是国有企业思想政治工作和企业文化建设的共同内容。

二、企业文化建设对思想政治工作的重要作用

企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与企业经营管理工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

（一）企业文化建设是创新思想政治工作的实践载体

随着社会主义市场经济体制的确立和现代企业制度建立，思想政治工作的传统载体显得匮乏，已不能满足需要，迫切需要开拓视野，寻找新载体。企业文化涵盖面广，更富时代感，具有亲和力和感染力，形式也多喜闻乐见，容易吸引员工的积极参与。充分利用企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营管理活动来开展，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动活泼，更有说服力。企业文化所树立的企业精神、企业价值，所培育的企业群体意识，所倡导的企业道德，所制定的企业制度、员工行为规范，所开展的各种文化活动为思想政治工作提供了广阔的舞台。

（二）企业文化建设有助于思想政治工作方式方法的创新

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉地去追求一种价值观念，去执行一种制度规定，去躬行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开的环境，构建民主、和谐的氛围，建立平等交流、有效沟通的机制，达到良好的思想政治工作效果。

（三）企业文化建设也是解决思想政治工作矛盾的迫切需要

随着社会进步、企业发展，员工的思想状况、思维方式、生活方式及精神状态也发生了很大的变化，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。另一方面，企业思想政治工作与生产经营活动各行其是，产生“两张皮”现象，企业思想政治工作与帮助企业员工解决实际困难脱节。企业文化与思想工作相结合，可以充分发挥文化的教育、激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，并且能及时地把握住员工的思想脉搏，有效地解决员工思想上的问题，从而把思想政治工作有机地融合在企业生产经营之中，思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体。

三、加强国有企业文化建设，创新思想政治工作的几点做法

企业文化涵盖了企业的方方面面，为思想政治工作提供了广阔的舞台，但思想政治工作也不能胡子眉毛一把抓，要抓住主要矛盾，要选择有效的切入点或载体进入企业文化建设的过程，更好地发挥其独特的作用。

（一）培育企业精神，引领企业发展

企业精神是企业文化的核心，白泉旺主编的《企业文化学教程》认为：“企业精神文化是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种文化观念和精神成果。”企业精神是企业的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业经营管理理念的集中体现，是凝聚企业人心的精神旗帜。国有企业要实现社会主义核心价值观与企业核心价值观的融合，发挥国有企业在实践社会主义核心价值观方面的引领作用。坚持将社会主义核心价值观与企业核心价值观相融合，国有企业立足自身企业特点结合国家层面和社会层面的价值观，并通过对爱国、敬业、友善、诚信等公民价值观的倡导，培育自己特色的企业精神。实际上，我国一些大型国有企业早已经拥有了自己的企业精神，如大庆油田培育出的“铁人精神”、鞍山钢铁公司培育出的“孟泰精神”等，展示了中国企业精神的最初状态，这些企业精神需要继续传承，与时俱进，发扬光大。在新形势下，许多国有企业提出了自己的企业理念，如中国南方电网将企业核心价值观与其社会责任紧密相连，提出了“万家灯火、南网情深”的核心价值观；神华宁煤集团提出了“科学和谐，厚德思进”的价值理念；中国建筑第三工程局提出了“为客户提供最优服务，为股东谋求最大价值，为员工提升幸福指数，为人类改善生存环境”的价值追求，成都飞机工业（集团）有限责任公司则提出了“航空报国 追求第一”的企业理念。

企业员工既是培育企业精神的主体，也是企业精神的受众，要努力把企业精神渗透到员工的心灵，外化为员工的自觉追求，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力。

（二）发挥榜样作用，激发员工积极性

发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。“铁人王进喜”已成为百万石油人的精神偶像，是石油行业的企业文化之魂。对基层和员工在实践中形成的好经验、好作法，或表现出来的好思想、好业绩，要及时总结、宣传、推广或表彰。如成都飞机工业（集团）有限责任公司设立的“星光大道”活动以企业文化为载体，成功地发挥了思想政治工作润物无声的作用。自2010年以来，该公司采取一周一评比、一周一发布，隆重推出“每周一星”活动，彰显在科研生产任务中表现出色的员工的风采。该活动将“星星”的相片、文字材料在“星光大道”上展示，供大家观摩学习。对于“星光大道”上的“星星”，企业还给予了表彰，极大激发了员工的工作积极性。在企业文化建设和思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型，使员工学有榜样，赶有目标，营造积极向上的企业文化氛围。

（三）党政齐抓共管，构建“大政工”工作体系

党组织要发挥政治核心作用，加强对思想政治工作的领导。思想政治工作要做到党委统一领导，党政共同负责。国有企业负责人应提升对于企业文化建设和思想政治工作的重视程度，以身作则，严于律己。要树立“大政工”的理念，抓企业的思想政治工作不只是企业政工部门的事，而是企业的党组织、行政以及全体员工大家共同的事。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，要把思想政治工作纳入企业管理，这样才有利于把思想政治工作与企业中心工作融为一体，增强思想政治工作的针对性、实效性。思想政治工作与企业文化建设结合，可以达成思想政治工作与经营管理一体化、工作范围全面化，使思想政治工作跳出“纯政工”的模式，把思想政治工作落实到车间班组，深入到生产经营等各个环节，从而形成全方位、全过程的“大政工”格局。

此外，互联网对员工的思想、工作、生活影响很大，企业网站可设立专门栏目，利用网络交流的平等性和即时性，通过与员工对话交流，答疑释惑，沟通情况，解决问题，唤发员工的主体意识，激励员工爱岗敬业、积极进取，实现思想政治工作形式与文化活动载体的有机融合，促进企业持续健康有序发展。

[1]谢健,奚从清.现代企业文化[M].杭州：浙江大学出版社，2011.9.

[2]白泉旺.企业文化学教程[M].北京：经济科学出版社，2010.9.

[3]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016,第18卷第1期.

[4]李茂海.浅析企业文化建设与思想政治工作有机融合新途径[J].山东社会科学，2016.6.

杨晓非（1969.10～），黑龙江齐齐哈尔人；黑龙江黑化集团有限公司信访办接访员；研究方向：企业文化。