司法实践中诚信原则和职业道德有效性研究

程子懿

西北政法大学民商法学院，陕西 西安 710000



司法实践中诚信原则和职业道德有效性研究

程子懿

西北政法大学民商法学院，陕西 西安 710000

实践中劳动合同纠纷复杂，诚信原则和职业道德已在实践中有所运用。那么诚信原则和职业道德能由用人单位直接适用于过错性解雇的依据是什么？人民法院是如何适用该原则的及在适用过程中是否会产生相关问题？本文针对以上研究和立法的空白问题，结合上海市关于诚信原则和职业道德的相关判例，望能予以实践一些有效思路。

过错性解雇；诚信原则和职业道德

一、诚信原则和职业道德适用必要性和可行性

我国《劳动合同法》中对于过错性解雇仅仅只有第39条的6项规定，而现实生活中的争议的情况复杂多变。同时，我国《劳动法》及《劳动合同法》所体现的都体现了诚信原则和职业道德的原则性要求，在劳动纠纷领域中引入诚信原则，倡导诚信缔约、诚信履行，对于维护正常的劳动用工秩序、推动社会经济秩序健康有序发展、建设社会主义法治都有着重要的意义。根据上海市高级人民法院在2009年制定的《关于适用劳动合同法若干问题的意见》，对如何处理劳动者在劳动合同履行中有悖诚信导致的解雇纠纷时提出了“契约规范说”，在上海市的司法实践中，已经将“诚信原则和职业道德”纳入到用人单位规章制度的考量之中，并且直接地肯定了其在司法审判实践中的裁判标准地位。……