关于加强事业单位人力资源管理的若干思考

冒文婷 甘肃省公路路政执法管理局

关于加强事业单位人力资源管理的若干思考

冒文婷 甘肃省公路路政执法管理局

随着社会市场经济的不断发展，社会对事业单位人力资源管理提出了新要求。人力资源是事业单位中居于核心地位。如何科学合理、高效地利用人力资源，是事业单位健康持久发展的关键。从目前发展情况来看，我国事业单位积聚了大量专业技术人才，是优秀人才的集中地。如何加强事业单位人力资源的管理，是当前噬需解决的重要问题。

事业单位 人力资源管理 策略

我国事业单位集中了大量优秀人才，事业单位在社会发展中占有举足轻重的地位。因而，事业单位加强对人力资源的管理，不仅有利于维护事业单位的秩序，从而促进事业单位的高效运转，而且也有利于推动社会的发展。随着中国国情的不断变化,经济体制的不断改革,事业单位的问题开始逐渐凸显,阻碍了经济社会又好又快发展。因此，加强事业单位人力资源的管理，是大势所趋。

一、事业单位的概述

（一）事业单位属于社会服务组织

事业单位属于社会服务组织，是指国家以社会利益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、为生等活动。也就是说，事业单位具有权威性、服务性等特征，以社会公众和社会整体利益的最大限度作为组织的工作目标。

（二）事业单位不以盈利为目的

事业单位与企业不同，企业的主要目的是为了盈利，是为了获得经济效益。……