事业单位人力资源管理过程中的激励机制探讨

纪萌 河北省第一勘测院

事业单位人力资源管理过程中的激励机制探讨

纪萌 河北省第一勘测院

在人力资源管理过程中加强激励机制的探索与建立，有助于调动员工积极性，促进事业单位实现改革目标。

事业单位 激励机制 人力资源管理 作用 问题 策略

引言

随着知识经济的逐渐发展，人力资源在事业单位发展过程中的作用越来越明显，加强人力资源管理，需要对人力资源的激励机制进行探讨，从而积极调动员工积极性，为事业单位发展做出更多贡献。

一、激励机制的作用

（一）导向和带动作用。事业单位员工的工作效率的高低与很多方面有关，其中一个影响其工作质量和效率的重要因素就是工作环境、氛围以及激励待遇等，而这些内容都属于激励范畴。

（二）有助于对人力资源进行优化配置。人力资源是事业单位发展过程中的一种重要资源，相比于其他资源形式而言，人力资源的作用更为明显。运用激励机制，可以对员工队伍的结构进行优化。如何使得职工队伍在事业单位中发挥相应的作用，关键就在于如何利用人力资源，用激励的手段对人力资源的配置进行优化。

（三）对员工的行为进行约束。运用激励机制不仅可以调动员工的积极性，还能对员工的行为进行约束和管理。动机是人们活动的起因，是对人的各种需要进行应对的各种行为产生的原因，职工的各项行为的形成都有不同的动机，比如为了实现自我、获得成就感，员工需要有相应的工作动机，并且这种工作动机要持久、稳定。……