新形势下如何创新煤矿企业思想政治工作

贺 江

霍州煤电集团，山西 霍州 031400

新形势下如何创新煤矿企业思想政治工作

贺 江*

霍州煤电集团，山西 霍州 031400

一、引言

我国长期以来重视思想政治工作，这是因为，在社会主义建设时期和改革开放时期，我们的经济建设需要统一而强大的力量去保障整个活动和体系的运行，同时，在面临多元的价值观冲击时，能够坚守信念，保持底线，创造出自己的价值。煤矿企业在多元价值冲击的今天极易发生思想的混乱，对其加以思想政治教育与引导是煤矿企业思想建设工作的重心。

二、煤矿企业思想政治工作内涵与意义初探

(一)我国煤矿企业思想政治工作的内涵

煤矿企业的思想政治教育是结合煤矿企业工作的实际状况，同现实的思想政治环境相结合，进行一种理念进步与思想培训的活动，从企业思想政治工作的内容来看，主要是着眼于信念教育、职业道德教育以及工作安全意识教育。

1.加强信念认知与教育

煤矿企业思想政治工作的核心是培养煤矿员工的思想政治意识，是对员工灌输社会主义核心价值观，培养起作为社会公民的意识和认真敬业的精神，加强其信念认知的一类思想政治教育。这是煤矿企业思想政治教育的最高精神层面的教育，在整个意识教育中起着统领全局的作用。

2.强化职业道德教育

职业道德是煤矿企业员工能够在日常工作中遵从企业发展理念，培养敬业精神的重要因素。煤矿企业在思想政治教育中强化职业道德教育就是要培养员工的职业道德情操，以符合产业发展目标的行为方式去修正自己的行为，从而获得人格与道德的升华。

3.培养煤矿工作安全意识

安全生产是煤矿企业的生命，是煤矿企业得以获得信赖与社会认可的重要途径。因而，煤矿企业思想政治教育的一个重要内容就是培养煤矿工作的安全意识，使员工在生产活动中时刻牢记安全理念，保证安全生产。

(二)我国煤矿企业思想政治工作的意义

新形势下，持续性的创新创造思想政治工作是现实环境与企业内部双重作用的，其主要意义如下：

1.推动我国煤矿企业产能转型

在十八大召开之后，我国提出要淘汰落后产能，促进产能转型，在这一精神指引下，煤矿企业进行了持续深化改革，这一阶段加强煤矿企业思想政治教育有助于稳定企业的发展局势，从而创造良好的氛围推动我国煤矿企业产能转型。

2.促进企业文化建设

煤矿企业思想政治工作有一个重要的内容是促进企业的文化建设，企业文化能够让员工在心里形成对企业的认同感，以企业的文化氛围所代表的价值观以及工作理念要求自己，对于稳定企业具有重要作用。

3.推动煤矿企业凝聚力的形成

煤矿企业的凝聚力代表着企业员工在这个集体中所感受的氛围，是决定企业能否成为具有温情与人性关怀的组织的重要因素，因而，在煤矿企业发展中，强化思想政治教育能够加强员工的集体意识，从而推到企业凝聚力的形成。

4.增强煤矿企业核心竞争力

加强煤矿企业的核心竞争力就是要提高企业的生产效率，加强企业深化改革，在这一过程中，维持企业稳定，鼓舞煤矿企业核心研发人员，创造改革环境，消除员工的不满意感是提高核心竞争力的主要策略与方式。

三、我国煤矿企业思想政治工作现状调查及原因探究

(一)我国煤矿企业思想政治工作现状调查

1.煤矿企业思想政治工作不鲜明

思想政治工作在煤矿企业中没有得到重视，从领导层到管理者都单纯的将员工视为“经济人”，忽略了煤矿企业员工作为社会公民的一部分对于超脱物质层面的精神需求，企业的管理缺乏温情与人文关怀，没有体现出“以人为本”的工作理念。

2.煤矿企业思想政治工作面狭窄

煤矿思想政治工作形式化，过于强调对思想政治理论的研讨和学习，没有关注员工的生存情景和心理活动，对员工的人文关怀缺乏。同时，煤矿企业思想政治工作内容简单，缺乏实践化操作，对于煤矿企业工作中遇到的实际问题不加以深入的思考。

(二)我国煤矿企业思想政治工作问题原因探究

1.煤矿企业思想政治工作意识薄弱

煤矿企业的从业者大多数不具备高学历，因而，企业的管理者也理所应当的认为对员工没有必要去进行思想政治工作，并在日常的管理活动中，有意的传播这种思想政治教育无用的思想，造成煤矿企业思想政治教育缺乏相应的环境与氛围，从上而下都对思想政治工作的意识

淡薄。

2.煤矿企业思想政治工作不明确

煤矿企业的思想政治工作在定位上极为混乱，煤矿企业往往将思想政治教育活动与企业的年会、表彰大会、总结大会等结合起来，淡化了思想政治教育的内容，甚至在某种意义上，纵容了“唯金钱论”、“唯享乐论”等错误的思想，使思想政治教育工作的目标极为不明确。

3.时代发展导致的价值多元化

随着我国改革开放程度的不断加大与网络时代传媒资讯的普及化，各类思潮都充斥在我们的周围，鉴于煤矿企业一线员工的素质水平较低、辨别能力较差，同时，在工作生活中，面临着巨大的生存压力与工作危机，极易产生心理失衡的现象，容易被错误的思潮所影响，从而对其个人发展与组织建设造成巨大的不良影响。

四、创新煤矿企业思想政治工作的要点探究

(一)建立煤矿企业思想政治工作机制。煤矿企业思想政治工作较为松散，也缺相应部门和物质的支持，因而，在新形式下，创新煤矿企业思想政治工作的首要任务是建立思想政治工作机制，这套机制要保证思想政治工作中组织的严密性以及物质保证的必要性，是煤矿企业思想政治工作的全局式战略思考。

(二)推动煤矿企业思想政治工作与企业文化的匹配。煤矿企业思想政治工作要立足于现实环境，要有明确的组织发展目标，能够在确保企业员工对企业的认可程度上开展煤矿企业思想政治教育。使思想政治工作有着现实的生存土壤与检验环境，加深企业员工思想政治教育的现实意义。

(三)着眼于员工发展，从实践层面推动煤矿企业思想政治工作。煤矿企业思想政治教育是另一种形式的员工培训，旨在于员工思想意识与技能的提高。因而，思想政治教育要着眼于员工个别化的发展情况，思员工之所思，急员工之所急，真正在实践层面上对员工进行思想政治教育。

(四)建设煤矿企业思想政治工作队伍，加强青年工作。青年是煤矿企业中的主力军，在生产活动以及企业的改革中都充当着先锋的作用，因而，煤矿企业的宣传思想工作要特别关注对青年的教育，发挥青年人的积极性，使煤矿企业的生产与改革能够有效的把握住这股力量。同时，可以建设以青年人为主干力量的煤矿企业思想政治工作队伍，加强对其理论修养，政治修养的培训，让煤矿企业发展焕发出新的活力。

(五)发挥煤矿企业中各类正式组织与非正式组织的积极作用，推动煤矿企业思想政治工作深入基层。根据梅奥霍桑实验，企业中存在着正式组织与非正式组织，非正式组织是在企业文化主流之外产生重要影响力的一支力量，因而，煤矿企业在思想政治工作中，要综合利用正式组织与非正式组织两个结构，使主流文化与员工内部文化相协调，对非正式组织不可盲目的加以取缔，应当对其加以引导和约束，从而为煤矿企业的思想政治工作贡献力量。

五、结束语

随着十九大即将召开之际，我国必将持续推进深化改革，进入改革的深水区，对于资源节约型，生态友好型社会的追求也将迈入一个新的台阶，在这种情况之下，凝聚力弱，产能消耗严重，生产率低的煤矿企业必然要在经济压力和政策影响之下被淘汰，因而，现代煤矿企业想要获得生存空间和发展机遇，必然要在企业的凝聚力上，产能调整上，员工与企业的和谐度上做出调整，这一切的改革是建立在煤矿企业的自觉改革上的，因而，从新形式下煤矿企业面临的压力出发，以管理学和心理学的科学理论为指导，加强思想政治教育是符合我国国情的，也对和谐社会具有重要意义。

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贺江，男，汉族，中共党员，霍州煤电集团党委宣传部，部长、新闻中心主任。

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