煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

刘海霞

霍州煤电集团李雅庄煤矿，山西 霍州 031400

煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新

刘海霞

霍州煤电集团李雅庄煤矿，山西 霍州 031400

现今，煤矿企业的发展已经跨到了一个新时代，根据目前的形势，可以看出煤矿工会工作中劳动保护非常的关键，虽然其中还存在着很多不足，但是也已经开始对现状进行全面的改革与创新，以便于更好的推动煤矿企业的发展。更是要将以人为本的新概念，植入到其中，全方位的保障劳动者的生命安全，构建和谐发展，创建美好未来。而此次论文主要探讨的是煤矿工会工作中劳动保护的管理与创新。

煤矿工会；劳动保护；管理；创新

这一项工作的主要内容，就是针对于煤矿的安全工作环境以及管理，以及工作人员的生命安全。为了更好的维护劳动人民的工作权益，必须要保障每一项工作的安全性，并且，一直以来，煤矿工作中存在着很多安全隐患，必须要予以解决。同时，也需要对现有的状况进行深入的分析，以便更好的创建新的管理模式和工作形式。

一、煤矿工会工作中劳动保护管理中的不足之处

(一)煤矿工会工作中劳动保护管理的基本定义

对于这种劳动保护的管理工作，是为了更好的发展煤矿企业。现在的社会状态，不单单要做好相关的工作安全措施，同时也必须做好各种防范危险的措施，并且，一旦企业在这一方面出现问题，也会失去职工的支持，疏远员工与企业之间的距离。另外，关于职工的工作安全防护条例，本就是《劳动法》中明文规定的，所以，这也是职工们应有的权益。而企业中也有这样的管理者存在，是专门针对员工的工作安全进行设定的。并且在实际的操作过程中，很多职工所阐述的看法，一般情况下，都不会被高层所使用。那么，这一个部门诞生的意义就存在了，主要是为了协调职工与企业之间的矛盾。而他们的工作不应该单单仅限于此，在对员工设定要求时，同时，对企业的管理者也必须设定同等的限制条件，必须要重视员工所提出的说法，真切的做到以人为本，以诚信为本。

(二)管理者态度不明，缺乏关注性

随着时代的进步，社会的发展，很多煤矿企业的管理者只关注利益的获取，完全忽视了劳动保护工作，并且单纯的认为煤矿工会只是一个形式的设定，只需要做好员工的心理工作即可，并没有什么实质性的权利，这也正说明了企业的管理者从根本上，完全不了解工会存在的意义，因此，导致其中相关的很多工作都难以进行。

(三)工作人员缺乏自我的劳动保护意识

除了管理者以外，员工自我的保护意识也非常的差。由于很多企业的管理者对劳动保护工作没有多大的意识，因此，让员工认为自己没有这一项权益，更加不了解煤矿工会的工作是什么，作为工会的负责人也不清楚自己的职责是什么。这也是由于主体意识不足，导致其他职工没有意识的原因。其实，从表面来看，工会的职责主要是维护员工的基本权益，以便于在员工发生矛盾或者混乱时，由工会出面进行协调和解决。而这些工作难以进行，也就造成了员工与企业之间的矛盾越来越严重，不仅损害了员工本身的利益，也对企业的名声造成了严重的损害，同时，也让企业无法正常的进行运行。

(四)缺乏运作资金

对于这一职能部门的经费，并没有进行单独设定，所以，在一些资金方面的工作，根本无法推动。当然，这其中最大的原因就是这一职能部门完全是由职工自己进行组织的，并没有确定法律上的意义，没有任何的法律效应，因此，就算没有资金，也是正常的。而这些组织当然也就没有合法的资金渠道的。所以，它们只能依靠企业的支撑，由企业出面，解决资金问题，这样，虽然解决了资金问题，但是却失去了这一项组织存在的意义。因为企业在很多方面，都会以自我的利益为主，并限制一定的工作权限，以此让其变成了名存实亡的工会。

(五)缺乏新的劳动保护条款

由于现在煤矿企业随着时间的推移，已经发生了很大的变化。企业不断的吸收新的技术人才，并且大量使用新型设备和机械，但是，这些因素必然会存在着一定的安全隐患。那么，这时的劳动保护条款，却还是停留在过去的状态，里面的内容也是曾经针对当时的情形进行设定的，对于现在的新时代，在很多方面都缺乏一定的约束性。这样，就会造成劳动保护的工作越来越难以开展，其保护的效益也会越来越差。尤其是职工的劳动保护监督和检查的工作方式，都非常的落伍，完全跟不上现在发展的时代。而且有些必须要使用的资金费用和机械设备也没有办法能够完全使用，周围的工作环境以及能使用的条件都受到了很大的限制，因此，必须要对劳动保护的工会进行全面的创新和发展。

二、煤矿工会劳动保护工作的创新方式

(一)维护工作人员的合法权益

煤矿工会的劳动保护工作，必须要彻底落实到位，主要以工作人员的合法权益为主，必须保障职工的生命安全和健康，同时，也必须从根本上意识到，工会的存在意义，不单单是为了维护员工的基本权益，更是为了企业今后的发展，打下坚实的基础，这些都需要企业的实力，而企业的实力便是企业的员工，所以，只有保障了他们的利益，才能更好的发展企业的未来。

(二)建立完善的劳动保护内容

由于现在的企业都发生了革新和变化，那么相对应的劳动保护工会也应该随着时间的变化，进行改革。特别是对于落后的管理模式，必须引进先进的文化理念和管理模式，建立新型的管理模式，同时，完善工作的内容，并做好人员的删减龚总。另外，属于劳动保护工会的人，必须要保证品质，还需要具备一定的调节能力，为人诚实，并且能够主动的维护工作人员的基本权益。这样才能为工会选取更合适的人，更好的推动工作的进行，进而维护好企业和职工之间的关系。所以，必须要建立完整的劳动保护内容，不管是从人员方面还是工作内容上，都需要做到与时代同步，才能建立真正需要的保护条例。

(三)扩大工会劳动保护的队伍

只有不断的加强本身的力量，才能更好的进行相关的工作。为以后的发展，打下坚实的基础。所以，工会劳动工作的基本工作就是首先要建立监督小组，专门负责工会劳动人员工作繁杂的问题，必须要选一些专一性的监督人员，并且努力的建立职工的安全防护网，让其更好的适应新时代的发展需求；其次，就是要对劳动保护的队伍进行专门的培训，因为必须要拥有专业的知识和优秀的综合技能，才能更好的解决目前所遇到的问题。因此，必须要根据实际的情况，进行不同领域的培训，同时，也需要对所有的监管人员定期进行专业的培训，这样，才能不断的提高他们的眼界和能力，更好的为职工进行服务。最后就是对于工会的权益，必须建立一批精英队伍，能够从不同方面、不同领域，并且懂得一定的法律知识和相关政策的内容，进而更好的进行综合的分析，并解决一些高难度的问题。这样一来，工会的队伍便逐渐强大，也变得井井有条，如此便可以发挥工会真正的作用。

(四)建立完整的规章制度

对于一些规章制度的建立，从流程上来看，是需要由工会和管理者进行共同协商决定的，那么，为了更好的建立这样的管理制度，就必须保证这些规章条例的权威性。同时，煤矿企业也可以根据这些规章制度，更好的对职工进行管理。所以，在进行建立时，其内容尽可能的完整和全面，这样才能更好的进行管理。并且，每一个地方所涉及的责任与义务必须要划分清楚，这样才可以体现出制度的时效性。

(五)加强监管作用

虽然劳动保护组织的工作是为职工服务，但是也需要对其进行一定的监管。首先就是煤矿工会中的成员，必须要建立端正的态度，并且工作的职责必须清楚明了，并且做任何工作之前，都必须以职工的权益为准则，做好每一项的监督工作。一旦发现其中出现的弊端，必须立即提出，并及时的解决这些问题。要真切的为员工服务，并且也需要帮助煤矿企业做好相关的管理工作，做好安全措施，并不断提高自我的工作意识，认真的对待自己的每一项工作。如果出现失职的员工，必须立即进行处理，并追求其所有的责任，不得徇私舞弊。

(六)提高职工的安全意识

除了保护职工的权益以外，同时也需要提高职工的自我安全意识，所以，工会必须就这些题材开展宣传大会，尽可能的让每一个职工意识到其中所包含的危险因素，并且也必须要让员工知道自己的合法权益有哪些，并且，不断的提高职工的个人素养以及安全意识，更好的帮助工会推行工作进度。

三、结语

总而言之，对于目前新时代的发展，煤矿企业中劳动保护的管理工作，将面临着全面的革新和改变，只有更好的引起对这一项工作的关注，才能从根本上解决企业与职工之间的问题。并根据时代的进步，提高职工的综合素质，并且工会的劳动保护工作也必须与时俱进，做出相应的改革，进而更好的推动整个企业的发展。

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