河南大学生择业倾向的变迁及成因分析

石玉英

摘要： 河南每年有几十万大学生进入人才市场，为中原经济的快速增长源源不断地提供人力资源，因此，对河南大学生择业倾向的研究非常具有社会价值。在这里我们通过问卷调查，从薪资待遇、地域选择、行业偏好和方向选择四个方面调查分析了河南大学生择业倾向的变迁，并从两性的角度展开差异性分析，其结论将会为社会资源的有效配置和高校就业指导工作提供非常有意的参考价值。

Abstract： Every year， hundreds of thousands of graduates enter the talent market in Henan， which provides a steady supply of human resources to the rapid economic growth of the Central Area. Therefore， the study on the trends of graduates' career-selection is very social valuable. Here， based on the questionnaires， we investigated and analyzed the change and causes on the trends of the graduates' career-selection from four facets： compensation， location， industry and direction. Furthermore， the difference analysis between two genders is presented. The conclusion will be very valuable for the efficient allocation of resources and employment guidance of colleges.

关键词： 择业倾向；变迁；成因；大学生

Key words： trends of career-selection；change；cause；graduate

中图分类号：C965 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2017）02-0218-03

0 引言

河南是一个拥有9406万人口的大省，富足的人力资源是其得天独厚的优势，从2003年到2014年，伴随着中国教育从精英教育向大众教育的转变，各地高校迅速扩张，河南普通高等学校在校学生从55万人猛增到189.55万人，每年毕业生人数也从10万人增加到49.9万人，大量的毕业生涌向人才市场，就业形势越来越严峻，大学生的就业观受到冲击，价值观也在重新定位，准确把握高校毕业生的择业心态和倾向，对高校毕业生工作及地区经济都有重要的意义。

目前国内外有关大学生择业倾向方面的研究主要从心理学、社会学、经济学、行为学及政治学的角度展开。路平[1]以心理学中的自我效能理论为基础，编制了大学生择业效能感量表，对河南省大学生的择业效能感进行分析研究；李峰[2]从大学生的择业期望出发，结合描述性分析和差异性分析，探讨了大学生择业期望中的一些倾向和个体特征的差异性影响；周骏宇[3]在二元经济背景下发现，大学生的择业观本质上是“一步到位”而不是“先就业后择业”，并进一步进行二分变量逻辑回归分析，证明地区差距、行业（收入）差距、户籍制度等二元因素是影响大学生形成一次性择业观的重要因素；程玮[4]从大学生择业影响因素方面调查分析，在此基础上提出有效开展大学生生涯辅导的策略。这些研究较多侧重理论分析或从整个就业群体的角度来看待择业问题，缺乏对近期中原地区大学生的个案研究。尤其是2011年10月7日，国务院出台关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见，明确了中原经济区的战略定位之后，河南经济和产业结构发生了重大变化，对本地区大学生的择业心理产生了不同程度的影响。有鉴于此，本文通过问卷调查来实证分析河南大学生择业倾向的变迁及成因，以期能推动相关的高校毕业管理措施，并为本地产业发展提供一些帮助和启示。

1 择业倾向调查

在综合考虑以往相关研究成果的基础上，采用自编问卷的方式，对河南省几所高校进行随机抽样调查。本次调查共发放问卷550份，回收问卷508份，有效问卷499份，问卷的有效回收率为91%。其中男生238人，占47.7%，女生261，占52.3%。调查要求被试按题目要求填写问卷并当场收回，然后利用Excel2007对调查数据进行录入和筛选，用SPSS 17.0进行统计分析。

鉴于目前有关大学生择业观影响因素的研究主要集中于薪资待遇、地域选择、行业偏好和方向选择四个方面[5]，我们也主要从这四个方面来调查和研究河南大学生择业倾向的变迁，具体调查内容如表1。

2 择业倾向分析

根据得到的499份有效问卷，我们分别从以上提到的四个因素：地域选择、薪资待遇、行业偏好和方向选择进行数据的统计计算，以分析河南省大学生在择业过程中的决策选择及价值倾向，并进一步分析其深层次的原因，另外通过交叉制表来表征基于性别因素的差异性分析。

2.1 地域选择

根据表2可以看出，499名被试中有180名倾向于到二线城市工作，占总体的36.1%，高于一线城市的28.5%，表明中原地区大学生的区域选择和前几年相比已经有所改变，由北上广这些一线城市开始向二线城市转移。产生这种转变的原因包括以下几个方面：①一线城市消费水平过高，尤其是房价的不断攀升，使得刚走出校门的大学生面临很大的生活压力；②一线城市人才供大于求，大学生在找工作时竞争非常激烈，往往一个招聘岗位会产生多个求职人员的角逐；③二线城市和内地近几年来发展速度加快，新兴行业和企业因成本或扩张等原因内迁，为这些城市带来更多的机会和更大的发展空间，大学生们可以相对容易地找到适合自己的工作岗位，且生活压力相对不是很大。

为了能够进一步分析两性差异，我们从性别和区域两个纬度建立交叉制表，如表3所示，可以得到以下结论：①选择一线城市的男生比例为32.8%，高于女生24.5%的比例；②选择家乡城市的女生比例为26.8%，高于男生的20.6%。这一结论似乎印证了男生更具有冒险精神，而女生则比较保守的社会情况[6]，但通过进一步统计分析，得到Pearson卡方值为5.908，渐进 Sig.（双侧）=0.116>0.05，说明两性在地域选择方面的差异并不显著。

2.2 薪资待遇

根据河南地区的实际经济收入水平，我们设计了4个工资收入区间，其调查结果如表4，41.7%的被试选择了4000-5000这个水平区间，31.3%的被试选择了5000以上，而国家统计年鉴显示，2014年河南省按行业分城镇单位就业人员平均工资为3514，说明被试对未来工作的高期望值，这正好解释了当今人才市场上出现就业难和招工难两难问题的一个主要原因，即当代大学生自身定位与现实需求的较大差距。

关于两性在薪资待遇方面的差异如表5，女生相对更加务实一些，32.2%的女生定位在总体平均工资区间内，而男生则有39.5%倾向于高薪。统计分析的结果为Pearson卡方值=18.565，渐进 Sig.（双侧）=0.000<0.05，说明两性在薪资待遇方面的差异非常显著，造成这种差异的原因主要有：①男生走出校门，进入社会和家庭之后，担负的责任和义务比女生要大，因此，他们对未来工作所产生的经济效益就会有较高的要求；②目前社会对人生价值的衡量过于向经济物资倾斜，导致大学生们在追求自我成就和满足感时，不自觉地将工资收入当作一个工作好坏的重要指标。

2.3 行业偏好

问卷设计有关行业偏好的4项选择中，45.5%的被试选择了国家机关或事业单位，选择民营企业的有16.4%，选择外资企业的仅有18%，如表6所示。其原因为：①和中国东部沿海及其他大城市中大学生的选择有所不同，更加体现了中原经济的特色，即外资企业和民营企业在中原经济中所占比重低于东部沿海城市，对市场影响力不足，提供的就业岗位较少，但是随着中原经济的振兴，尤其是以郑州航空港为中心所带动的各种产业经济的快速发展，这种局面必将有所改变；②中原历史文化悠久，传统思想文化，尤其是官本位思想对人们的影响力较强，使大学生们对国家机关和事业单位的工作没有比较客观的认识和了解。而党的十八大及十八大三中全会的一些改革举措和提倡公务人员加强社会服务精神的导向，未来必将会对大学生的行业偏好产生一定的影响。

两性在行业偏好方面的差异如表7所示，女生选择国家机关或事业单位的人数出现一半倒的局面，这可能与工作的稳定性、家庭和生育的保障性及工作环境等因素有关，男生选择外资企业的比例为22.7%，高于女生的13.8%。统计分析的结果为Pearson卡方值=7.763，渐进Sig.（双侧）=0.051>0.05，说明两性在行业偏好方面的差异并不显著。

2.4 方向选择

方向选择主要集中在考研和直接工作两个方面，调查结果如表8，其中选择毕业后直接工作的比例为43.1%，而选择考研的为41.9%，和全国其他地区相比，河南大学生的考研倾向性非常高。近几年来，河南研究生报考人数一直呈上升趋势，在省内的多数高校，考研已经成为应届毕业生的首选，大学生选择读研的原因有以下两点：①河南高校在全国高校排名不高，进入211工程的只有郑州大学一所高校，这导致毕业学生市场竞争力受到影响，很多学生希望通过读研进入排名靠前的高校，以提高找到更好工作的几率；②大学生就业准备不充分，人生规划不清晰。很多学生在大学求学期间，只注重学科知识的学习，忽视实践活动的参与，理论和实践联系不紧密，求职时与市场需求的匹配度不高，因此希望通过读研来延长职业规划的时间。

两性在方向选择方面的统计分析结果为Pearson卡方值=19.866，渐进Sig.（双侧）=0.001<0.05，这说明两性在方向选择方面的差异非常显著。从表9可以看出，女生选择考研的比例高出男生8个百分点，自主创业方面则低于男生8个百分点。造成这种显著差异的主要原因是高校女生学习成绩较为突出，专业基础知识扎实，考研优势明显，而男生通常参与较多的课外活动和社会活动，学习时间的投入少于女生，因此考研的比例和结果就劣于女生。但是在自主创业方面，女生社会融入度不如男生，创业的心理和技能培养也较薄弱，加上社会和家庭提供给男生的创业信号和激励比女生明显，就造成了两性在自主创业方面倾向性的较大差异。

3 结论及建议

近年来，河南经济的发展模式有很大的转变，产业结构从传统的农业经济向农业上下游相关的服务性经济延伸，对中原的社会和生产环境都产生了较大的影响，不可避免地，当代河南大学生的择业倾向也随之发生了转变。为了能够及时准确地掌握其规律，为社会人力资源的有效配置和高校就业指导工作的调整和改革提供有价值的参考，本文通过对河南几所高校进行问卷调查，整理并统计所得数据，然后从四个主要因素展开研究，并检验两性在就业倾向方面的差异性。研究分析结果主要包括以下几个方面：①大学生择业区域有内迁回流现象，这对本地企业发展是一个很好的促进；②大学生职业技能与社会需求的匹配度不足，要想改善这种状况，企业与高校之间必须加强进一步的合作，为大学生提供一个更有效的实习实训途径；③大学生职业规划过于滞后，临时抱佛脚的现象较为明显，大学职业指导工作仍面临着很大的挑战；④社会主义核心价值观的宣传要加大力度，打破大学生传统的官本位思想，建立通过服务社会来实现个人价值的新理念。

参考文献：

[1]路平.河南省大学生择业效能感问卷的编制[J].郑州大学学报（医学版），2013，48（5）：649-652.

[2]李峰，柯峰，文鹏.大学生择业期望现状及差异性分析研究——以武汉市七所部属高校为例[J].人口与发展，2012，18（4）：21-29.

[3]周骏宇.二元经济背景下大学生的择业观——基于逻辑回归模型的实证分析[J].国家教育行政学院学报，2010（5）：72-76.

[4]程玮.大学生职业定位影响因素分析与职业生涯辅导策略[J].黑龙江高教研究，2013（11）：88-90.

[5]宋辉.大学生择业观调查与研究——以合肥师范学院为例[D].安徽大学，2010：16-21.

[6]杨丽.市场经济条件下女大学生择业心理调查及分析[J].价值工程，2012，31（16）：268.