年底了，你的带薪年休假还没休完？那你要注意这些事了！

年底了，你的带薪年休假还没休完？那你要注意这些事了！

年休假可不可以跨年休？

只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业拒不批准年休假职工该怎么办？

究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。单位拒不支付的，职工 可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉该公司。

同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突，也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。

单位安排了旅游，是否还要安排年休假？

这里的关键在于：当年度公司安排旅游前，是否和员工说明了需要使用年休假，并且征得职工同意后，才能算单位已经安排了年休假。

年假没休完，报酬该怎么算？

对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以 平均每月计薪天数21.75天进行折算。

在本单位工作满一年才能享受年休假？

这是错误的，有的公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，这是“对相关法规的误解和误读”。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。

“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。