家长微信群要见『微』见『信』

□朱静江

家长微信群要见『微』见『信』

□朱静江

家校微信群的创设简单、快捷，只要有一个账号和加入的意愿，就能迅速达成。但是，真正考验班主任的事情在创建之后才出现，诸如微信群管理员的设定、人员调整制度、值班安排、群内信息监督和管理等细节问题。这些细小的问题若处理不好，就极有可能小事变大，给班主任和班级管理带来阻力。因此，我们要有就事论事的态度和决心来用好微信群。这里不妨就一些细小问题列举一二。

微信群管理员的设定要灵活

在家长微信群管理员的人选问题上，我首先会考虑那些有足够时间和精力的家长来担任。虽然有些家长说话做事很负责任，但如果没有充分的时间花在微信群管理上，那也无法从根本上保证家长群的正常化秩序。当然，在时间充裕的家长中选择也是有一定要求的，当选的家长要有责任感和大同思想，不能搞个人主义或煽动他人闹事。否则，不仅导致微信群管理失控，还会时不时给班主任制造麻烦。所以，在选派家长做群管理员时，班主任一定要慎重和谨慎。

我的做法是：在管理员选用方式上，“可上可下”。简单来说，就是当某个管理员出现无法适应工作的时候，一定要及时向班主任提出自己的想法和困难，等班主任物色好下一任管理员后，原先的家长管理员方可离岗。

为了便于选出最佳人选，班主任可以让家长自我推荐或他人推荐，在自愿的前提下来任职，上任之前，让候选人在群里做一个简单的就职演说，这样更有实效性。……