让人心更齐 让干劲更足

包晗

“现在呀，干事环境变好了，我们也敢放开手脚做事了。”

“我们村的村支书就是因为扶贫工作整得好，现在都当副乡长了。”

“那些不给我们老百姓做事的，就要被‘下课、被问责。”

提及扶贫，巴中市的干部和群众可谓是很有话说。

巴中地处秦巴山连片扶贫核心区，尚有贫困人口31.83万，且多分布在高寒山区，脱贫任务十分艱巨。因此，要想决胜脱贫攻坚，就要求干部比任何时候更要积极作为、锐意进取、敢于负责。如何最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好地带领群众干事创业，巴中一直在探索。

?树起有为才有位“风向标”

2016年6月8日，是通江县空山乡青龙村第一书记刘泽训难以忘记的日子。一大早，参加完村上的精准脱贫研讨会，刘泽训就赶着到乡上去报到。因为推动脱贫成绩突出，刘泽训被提拔为空山乡副乡长、人武部部长。“组织信任我，让我在政治上有奔头，我一定要做出像样的成绩来！”面对新岗位，刘泽训信心满满。

2016年，巴中市像刘泽训这样被提拔使用的贫困村第一书记共有 51名，其中2名第一书记担任副县级领导干部。在市县乡换届工作中，巴中市委紧紧围绕“重品行、重实干、重公认”导向，坚持把脱贫攻坚、项目、招商“三个一线”作为选拔、培育、管理、使用干部的主战场，尤其是把具有基层经历和领导经验作为选拔领导班子成员的硬性要求，对长期在基层工作尤其是脱贫攻坚一线取得突出成绩的干部优先提拔使用，县区及市级部门领导班子成员优先从乡镇党政正职中提拔使用，5个县（区）党政班子新进27人中，有25人具有乡镇工作经历，占92.6%。……