浅议如何做好国有企业基层党组织建设

文娇娜

摘 要：加强国有企业的基层党组织建设是发挥党在国有企业的监督领导作用的重要方式，只有坚持和加强党的领导，改善基层党组织的建设，国有企业才能够坚持改革和发展的正确方向，党组织在国有企业的政治核心作用才能够用得到发挥。本文就如何做好国有企业基层党组织建设进行思考。

关键词：国有企业 基层党组织建设

在新时期，伴随着社会各项事业的进步和经济的飞速发展，国有企业基层党组织建设面临着新问题、新挑战。我们应该深入研究这些变化，把握发展脉络，积极研究对策，切实加强国有企业基层党组织建设，创新工作思路，开创国有企业基层党组织建设的新局面。

一、国有企业基层党组织建设的重要性

国有企业基层党组织是党基层组织的重要组成部分，主要在各个国有企业发挥团结群众、服务群众、带领群众的作用。国有企业基层党组织建设直接关系到党的阶级基础是否稳固，国家稳定快速发展能否实现，也关系到企业的正常运行和长远发展。通过党建工作，能够为企业文化建设搭建平台。在党建过程中不断更新企业领导和职工的思想水平，改善企业领导和职工的关系，让企业人员在不断学习的过程中提高认识水平，并通过党优良传统的教育学习，形成团结、忠于奉献等优秀品质，形成积极的企业文化。 同时，国有企业党建工作能够为国有企业发展提供政治保障和精神动力。国有企业党组织是国有企业健康发展的保障，这是由党的执政地位和国有企业的性质决定的。国有企业党组织在生产经营过程中，能够保障企业的社会主义奋斗方向，能够保证并监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，能够坚持党管干部原则，能够代表大部分人的利益，能够通过坚持发挥党员的先锋模范带头作用，促进国有资产保值增值，提高国民经济的控制力。

二、国有企业基层党建存在的问题

一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，国有企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。三是与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快節奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。四是国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。部分党务工作者理论水平有限，业务能力较低，综合素质不适应经济发展的需要；部分党员干部党性修养不强，只讲回报不讲奉献，对党建工作和思想政治教育工作不重视，不召开党组织会议，组织生活不健全；部分干部，解决问题的能力差，办事墨守陈规，一贯用老办法去解决新问题；部分党员没有正确的价值观和人生观，在内部盛行“跟党走，不如跟钱走”的观念。总之，党员干部责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性，与基层党建的目标不一致。

三、改善和提高国有企业基层党建工作措施和对策

一是创新工作思路。首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论和知识的学习，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，鼓励职工群众为企业出谋划策，达到利益的双赢。

二是创新党建制度。新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。

三是创新活动形式。第一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，弄清员工的思想状况和倾向，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。

四是改善教育方式，创新教育方法。国有企业的基层党务人员思想政治教育要取得良好效果，就应该在教育方式的改善和创新教育方法上多下功夫，这是一个需要积极面对的课题。党的建设的实践证明，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课的三会一课制度是积极有效的。三会一课制度是党的基层支部长期坚持的重要制度。在国有企业的基层党建工作中，要加强党的建设仍然需要坚持这项制度，从而适应新形势，更好的完成党的工作任务。当然更要结合自身实际，与企业的生产经营紧密相连，不能拘泥于死板的政治学习，要创新学习模式，开展多种多样的教育活动，重视和充分运用现代网络技术，增强思想政治工作的影响力。在加强理论学习的同时也要着力提高党员素质的考核，通过考核增强学习的主动性和自觉性。

作为国有企业基层党建工作者，我们应该紧跟时代的步伐，把思想转化为能量，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性；坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，尊重员工，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境；完善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。

参考文献

[1] 陈满永. 浅谈加强国有企业基层党支部建设[J]. 新西部， 2015（12）：59-59.

[2] 刘鹏杰. 浅谈如何发挥国有企业基层党组织的作用[J]. 改革与开放， 2015（7）：127-128.

[3] 夏芹. 浅谈如何做好国有企业基层党建工作[J]. 现代盐化工， 2014（3）：40-41.