申城职工：钱少？宝宝一定不开心！钱多？宝宝也不定开心！

申城职工：钱少？宝宝一定不开心！钱多？宝宝也不定开心！

沪上职工在工作中幸福感高吗？什么原因会影响到他们的幸福感？他们最希望企业做什么以提高职场幸福感？日前，本刊联合劳动报新媒体，做了一份关于沪上职工幸福感的小调查。本次微调查共收回有效数据225份。

多数职工职场幸福感尚可

在“你觉得自己目前所从事的工作幸福指数是多少？”的问题上，有45%的人选择了“一般，工作只是生活的工具”，有37%的人选择了“好，很有成就感”或者“较好”，另外还有14%的人选择了“差”或者“较差”。

这意味着，多数申城职工的工作幸福感尚可，但还未达到理想的幸福境地，如何将近半数的工作幸福感一般的职工导向具有获得感、幸福感，不论是政府、企业还是职工自身，都还有进步的空间。

职工幸福感受多种因素影响

关于“你觉得高薪厚职在职业幸福指数中重要性占多少？”的问题，有70人选择了40%-60%，96人选择了60%-80%。可见，薪资水平对大多数职工幸福认知的影响最大，这也进一步肯定了金钱在影响幸福指数中的地位。

当然，在承认收入是影响自身工作幸福感的重要因素同时，很多职工也意识到“没钱虽然是万万不能的，但有钱也不一定快乐”，除了金钱，自身工作幸福与否还分别受到同事关系、职业荣誉感、工作量等的影响。

不久前，中国社会科学院科研局、中国社会科学院社会学研究所对北上广这三个中国经济最发达地区的居民收入做了调查，公布的数据显示，从家庭年总收入来看，居住在上海的新社会阶层的收入达到369131元，为三地最高。以高收入著称的上海职工也会不幸福，可见收入并非唯一因素。事实上，越来越多的申城职工感觉到职场人际关系对自身幸福感的影响之大。

职工还是最希望企业多加钱

从提高职业幸福感的角度出发，你最希望企业做哪一件事？55%的人选择了“增加收入，提高福利待遇”，39%的人选择了“营造良好的工作氛围，如公平的晋升机制、对员工价值的肯定等”。过年了，各位企业主看到咱职工心声了吗？还不赶快行动！