论做好煤矿企业安全思想政治工作的途径

王安平

摘 要 随着经济不断的发展和改革的不断深化，煤矿企业安全政治思想工作出现许多新的问题。本文试从煤矿“软性”管理方面，分析了煤矿企业安全思想政治工作的现状，提出了做好煤矿安全思想政治工作的有效途径。

关键词 煤矿企业 安全思想政治工作 途径

煤炭行业是我国国民经济的重要支柱产业之一，为我国经济建设提供了主要能源保证。近年来，党和国家高度重视煤炭企业的安全生产工作，总体来讲，安全状况有了很大改善。但是，我国煤炭行业的安全状况与发达国家相比还有很大差距。尽管我们在技术装备、安全监管、资金投入、管理水平等方面，都有了明显提高，仍有一些煤矿事故发生，甚至有的是重特大事故，对于这些问题，笔者也进行了认真的思考分析，对事故多发的煤矿安全情况进行了潜心的研究，认为，煤矿在科技装备、资金投入等“硬件”管理十分必要，但也不可忽视煤矿的“软性”管理，就是加强煤矿的思想政治工作。

1煤矿企业思想政治工作当前面临的新情况和新问题

（1）煤矿企业所处的特殊地位。煤炭是我国的基础能源，是典型的劳动密集型的资源型企业，员工普遍存在文化水平不高，技能单一，人员家庭经济困难等问题，在安全工作中存在临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理，给企业管理体制改革带来一定的困难，也给员工个人思想带来一定的压力。

（2）市场供求关系迅速转变。从2002年开始，煤炭行业保持了十年快速发展态势。然而，受国际政治经济形势严峻复杂和国内经济发展困难增多的影响，煤炭业经济运行下行的压力加大。近年来，全国煤炭市场发生了急剧变化，煤炭产业步入调整期，煤炭需求量、铁路和港口转运量增速大幅下滑，净进口持续快速增长，由此导致的社会库存和企业应收账款快速增加、煤炭价格指数和市场景气指数大幅下降，企业经营出现了诸多困难。企业效益的下降，势必影响到收入水平、福利待遇等员工切身利益，而物价上涨、生活成本增长，引发少数职工情绪波动、矛盾增多，幸福指数下降。这就需要创新思想政治工作，以人本管理为手段，在企业与员工之间架起连心桥，推动矿山科学发展。

（3）煤矿企业思想政治工作自身的发展与其他学科相比较也存在落后的情况。企业存在“一手硬、一手软”的现象，使思想政治工作滞后于企业的生产发展，没有将这项工作很好地落实到基层和职工个人。

（4）随着企业改革的不断深化，尤其是网络技术的迅速发展，各种不良思想、错误思潮进入了煤矿职工们的头脑，使职工的价值取向和思想观念潜移默化地发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，职工们思想更活跃，观念也在不断更新，精神文化需求不断增长且复杂多样，这种情况下，职工安全思想政治工作的难度加大。

2做好煤矿安全思想政治工作的有效途径

2.1提高认识是做好煤矿安全思想政治工作的前提

加强煤矿安全思想政治工作，是落实以人为本、科学发展的需要。随着社会的不断进步发展，以人为本、科学发展已成为这个时代的最强音。作为一个企业，尤其是煤炭企业，安全生产无疑是以人为本的第一体现和科学发展的核心要义。实现安全发展是维护好、发展好广大员工根本利益的必然要求，也是构建和谐企业、实现又好又快发展的前提保证。人的生命权和健康权是最为宝贵的，只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；只有使安全事故得到有效遏制，大幅减少事故造成的创伤和震荡，社会才能安定有序；只有顺应安全发展的客观规律，讲求安全发展的科学态度，才能实现社会的和谐健康发展。这就需要在科学发展观的指导下，以人、社会和自然的全面和谐发展为目标，逐步改善人们的安全保障和职业安全健康状况，走一条安全发展的新型工业化道路。要实现安全发展，就要加强思想政治工作，用先进的理念去引导，树立正确的安全思想和意识，探索建立底蕴深厚的安全文化，为安全发展提供强有力的思想保障和智力支持。

2.2建塑煤矿安全文化是做好煤矿安全思想政治工作的保证

煤矿安全文化是一项系统工程，它包括视听系统，理念系统，行为识别系统，组织架构系统等。理念体系和考核督导各个环节都要形成闭合，才能起到应有作用。企业党组织要充分发挥思想政治工作的人才优势、阵地优势、载体优势，将对煤矿有较深的感情、深厚的思想政治工作理论和丰富的思想政治工作经验的人员选拔到思想政治工作岗位；通过开展理论探讨，会议研讨，课题攻关，组织征文等形式，研发建塑安全文化；通过广播、板报，电视、报刊各种宣传舆论载体，积极宣传顺应形势发展要求，与科学发展观相适应的、能够体现党的人文关怀政策的安全文化理念，努力增强安全思想政治工作的效果。

2.3想实招、办实事、求实效是做好煤矿安全思想政治工作的关键

形式主义的思想政治工作早已为群众所厌倦，只有把解决思想问题同解决实际问题相结合，把好事办实、实事办好，使之从脱离实际的“远、空、浮”向贴近群众的“近、实、深”转变，让职工体会到组织的温暖、矿党政的关心，思想政治工作才能发挥暖人心、得人心、稳人心的作用。因此，煤矿企业要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，针对思想动态分析中广大干部职工关心的子女就业、医疗保障、收入分配、教育改革、住房班车、安全生产等热点问题，积极为职工群众办好事、办实事，让职工群众共享矿井改革发展成果。深入推进平安温馨家园建设，积极推进职代会承诺的各项便民利民工程，天然气进社区、小区路面修复、增开班车、增建矿区停车场、建设新文化广场、设立食堂、开设小区售饭点、延长小区供暖时间等提高职工生活质量。运用帮危助困，真情关怀的方法，开展“冬送温暖、夏送清凉”井口送温暖活动，开展领导干部帮扶特困职工活动、“金秋助学”活动、“贴近群众、贴近思想、贴近实际”活动等。针对在职工中存在的思想问题、错误行为，要及时的引导、疏通、教育。

总之，煤矿安全思想政治工作是一項长期的系统工程，是企业发展的保证。只要我们认真落实科学发展观，针对企业发展的实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，安全思想政治工作就能够在改革发展中发挥出巨大的作用。