乡镇政府人力资源绩效考核存在问题及策略研究

孟玲

【摘 要】在经济社会发展过程中，人力资源已经为制约公司要发展壮大的重要因素，21世纪最该尊重的就是人才，人才是创造力的发展源泉，现阶段随着社会的进步发展，原本固有固化略显僵硬的规章管理制度对我国政治体制和政治生态都起不到促进作用，只有通过实施绩效考核才能发挥政府机关人员的积极性和创造力，能够谋求加快深化改革的步伐。基于此，本文主要讨论乡镇政府人力资源绩效考核中存在问题及相关的策略。

【关键词】乡镇政府；人力资源；绩效考核；问题对策

一、前言

在大多数人的思想认知中，往往认为绩效考核仅仅是企业单位的工作，殊不知对于乡镇政府来说，同样需要对人力资源进行绩效考核，只有经过绩效考核的工作，才能够切实保证其工作效率，才能够保证其工作成效，才能够切实让政府的工作做到亲民、为民。因此，乡镇政府需要重视人力资源的绩效考核，积极寻找更好的策略建立相应的考核标准，通过人性化的引导让绩效考核发挥更大地作用和效用。

二、乡镇政府人力资源绩效考核重要性

按劳分配的制度早已经根深蒂固，所以大锅饭的时代已经一去不复返，实施绩效考核可以将乡镇政府机关人员从官本位坐标中回归到人本位体系中，在发挥乡镇政府机关人员的主观能动性基础上，主动做好为人民服务的出发宗旨。同时，实施绩效考核可以改善传统政府官本位思想严重、办事机关拖沓的行事作风，间接地加快了乡镇政府深化行政改革的脚步速度，提升了人民群众心中得乡镇政府的在的公信力。……