电力单位党建工作在推动企业精神文明建设中的作用

郝耘庆

摘 要：电力企业是我国的支柱型产业，在拉动国民经济增长中发挥着重要的作用，电力企业精神文明建设工作的高效落实，需要以党建工作提供可靠的支持。本文以电力企业为例，简要分析党建工作在推进企业精神文明建设中的具体作用，并探讨如何充分发挥党建工作的具体作用，以推进电力企业精神文明建设的高效开展，仅供相关人员参考。

关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；策略

电力企业党建工作在精神文明建设中占据着核心地位，是精神文明建设的灵魂。尤其是近年来社会经济不断发展进步，电力企业改革逐步深化，先进技术和管理方式在电力企业中逐渐得到广泛应用，在推进电力企业不断发展与进步的同时，也带来了"利益"等思想意识形态，对电力企业干部与职工的心灵产生不利影响。为推进电力企业的稳定健康发展，应当基于党建工作积极推进企业精神文明建设，提升干部职工的整体素质，进一步提高工作效率，从而为企业综合效益的维护以及社会的可持续发展提供可靠保证。

1 电力企业党建工作在精神文明建设中的作用

1.1 监督作用

在电力企业精神文明建设中，党建工作具有一定的监督作用。具体来讲，电力企业党建工作的高效开展，有助于电力企业积极贯彻党的路线、方针和政策，对企业自身各项活动进行规范的监督和引导，对干部职工的行为进行有效规范。基于党建工作的高效开展，电力企业按照国家相关法律法规行驶自主权，并有权利和义务配合执法部门进行相关调查和处理，从而为电力企业精神文明建设的顺利推进打下良好的基础。

1.2 凝聚作用

当前社会不断发展进步，市场之间的竞争说到底是人才的竞争，就电力企业的发展来看，如果说科学技术以及管理方式是电力企业的核心竞争力，而人才则是电力企业的生命，人才是电力企业的主体，是电力企业得以健康发展的重要基础。电力企业党建工作的有效落实，能够为企业精神文明建设提供可靠的人才支持，进一步增强电力企业的凝聚力。在电力企业日常工作中，一名好的党员干部能够对身边的人产生积极正向的影响，影响大家积极遵纪守法、爱岗敬业，调动大家的积极性，以更高的热情投入到电力企业工作中。一名好的党员干部能够积极成为企业的模范，并传播正能量，端正工作态度并强化认知，将企业荣辱与自身命运紧密相连。

1.3 协调作用

电力企业内部党建工作的开展使得企业的员工干部能够不断充实自身的法律知识，并增强法律意识，因此不断坚持科学发展观的理念，并根据我国相关法律的规定来管理企业，这使得企业的改革建设以及安全发展得到了稳固，电力企业的发展逐渐地兼顾了利益和环境，企业在发展道路上的经济收益和企业的精神文明的发展关系得到了维护。

此外，党建工作的开展也使得企业的员工更加的忠诚，并自觉地维护好企业的合法权益不被破坏，并在企业的发展受到威胁时，能积极主动地去与恶势力作斗争，并发挥自身的职责。党建工作的开展使得企业的员工可以利用法律来维护自身的权益，保证自身以及企业的合法权益不被侵犯。

1.4 服务作用

为了更好地使得党建工作在电力企业内部实现高效地开展，企业的党组织不应该把党建工作单单局限在企业党员员工的党知识的理论培训上，要对党的理论活学活用，把以人为本的思想传递下去。党建工作需要注重电力企业员工的思想的发展，并切实地把企业员工的困难给予一定的解决。此外，党建工作还需要对企业各部门进行一定的协调，进而使得员工的各类工作问题得到有效解决，这样才能使得员工对企业的忠诚度提高，使得员工的工作积极性以及学习积极性有所增强。

在处理企业内部员工的问题上，要体现出服务员工的意识，对员工提出的问题，给予一定的重視，并实施解决和处理，避免对员工的意愿避而不见的现象发生，也不能在对员工的问题进行处理的过程中拖拖拉拉，企业的各部门要形成一个统一的整体，这样才能使得员工的问题得到有效的处理。为了体现党建工作的亲民化，需要各部门对于员工所提出的比较热门或者建设性的意见给予一定的分析和决策，使员工的意愿得到合理的表达。

2 发挥电力企业党建工作的作用以推进精神文明建设的具体策略

电力企业党建工作在推进企业精神文明建设中发挥着重要的作用，为促进电力企业实现稳定健康发展，应当积极建立并完善电力企业的决策机制，结合电力企业自身发展特点构建现代化的党建工作评价体系，并积极完善电力企业内部监督机制，以切实提高电力企业党建工作的规范性和可靠性，为电力企业精神文明建设的顺利开展提供可靠的支持。在此基础上，准确把握当前市场竞争需求，充分发挥党建工作的具体作用，并从以下几个方面入手推进电力企业的精神文明建设。

2.1 加快制定电力企业精神文明建设发展规划

在当前社会可持续发展理念下，电力企业为实现稳定健康发展，应当把握时代发展特征，并结合电力企业的具体情况对精神文明建设加以科学规划，制定特征鲜明且具有高度适宜性的电力企业精神文明建设发展战略。与此同时应当结合坚持与时俱进，积极转变电力企业管理理念，优化管理方式，帮助电力企业员工树立正确的人生观和价值观，不断创新电力企业精神文明建设方式，提高电力企业与员工之间的和谐共处，推进电力企业的稳定健康发展。

2.2 充分发挥企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用

电力企业是现代社会经济发展中的基础性产业，其技术与资金的密集程度高，电力企业内部生产力各项要素之间也存在着复杂的矛盾，逐步由量变发展为质变。为更好的推进电力企业精神文明建设的高效开展，应当积极培育先进的企业文化，树立健康向上的企业精神，营造优良的企业文化环境，塑造健康的企业文化形象，确保电力企业党建工作的实际作用得到充分发挥，从而推进电力企业精神文明建设的高效开展。

2.3 健全激励关怀机制，激发党员内在动力

企业精神文明建设的顺利推进，需要以电力企业党建工作的高效开展提供可靠的支持。而企业精神文明建设的过程，简单来说就是电力企业职工参与的过程。电力企业精神文明建设的开展，需要企业领导层充分认识到精神文明建设的重要性，并给予一定的支持，也需要电力企业职工的积极配合。因此，要充分发挥好党员的主体作用，尤其要真心关怀基层党员干部、老党员，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。

结束语

总而言之，当前我国正迈向崭新的发展时代，社会经济与科学技术的不断进步，对电力企业提出了新的要求。为更好的迎接新的挑战，电力企业应当充分发挥党建工作的具体作用，推进企业精神文明建设工作的高效开展，引导电力企业干部职工树立正确的人生观和价值观，从而在中国共产党的指引下，积极推进企业精神文明建设工作，推进电力企业的稳定健康发展。

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