探讨劳动合同法条件下的薪酬体系设计

何金美

【摘 要】企业依靠员工的付出获得经济收益，而企业则以薪酬的方式回报给员工，采用合理的薪酬制度是保证员工工作积极性的有效方法，同时也是对于员工的一种工作规范性的保障，良好的薪酬制度是严格按照现行的劳动法制定的，本文主要讨论现存的薪酬制度如何在满足劳动法的规章制度同时更加的完善。

【关键词】劳动合同法；薪酬体系；设计

社会的正常运作是依靠每个社会成员辛勤的劳动，劳动法的存在就是为了保证劳动人员的合法利益，付出和汇报的正确关系。一般劳动分为两方面，体力劳动和脑力劳动，脑力劳动更加复杂，包括了一个人的智商、情商等，企业根据员工的这些水平对员工的薪酬进行规定，也就是说对企业的贡献越大其薪酬必然越高。

一、薪酬体系设计的原则

新《劳动合同法》非常强调的一个观点就是劳资和谐，让劳动者体面地劳动，合法权益得到法律和企业的有效保障。在这样的背景下，薪酬体系设计的原则应把握以下几个方面：

1.效率和公平兼顾的原则。做到公平和效率兼顾绝非易事，现存的很多薪酬制度都存在这个问题，一些关键岗位的员工薪酬较高，要明显高于一般职位的员工，但是其工作量并不大，这对基层工作人员的工作积极性打击很大，一般高薪酬的存在都是为了激励在岗员工，但是事实恰恰相反，很多员工拿着高工资工作懈怠，这种现象极为普遍，并不是个别……