辞职后，哪些员工有权要求复职？

颜梅生

辞职后疑患职业病

案例：2016年4月9日，肖琳莉向所在公司提交了书面辞呈。鉴于肖琳莉的岗位需要接触粉尘等有毒、有害物质，公司随即根据相关规定，安排肖琳莉到县疾病预防控制中心进行离职体检。因体检结果为未见异常，公司为其办理了离职手续。由于感觉身体不适，一周后，肖琳莉到省人民医院做了职业体检，显示疑似尘肺病。而县疾病预防控制中心的复查结果，也是胸肺部异常。肖琳莉遂要求与公司恢复劳动关系，但被公司拒绝。肖琳莉无奈申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会支持了其请求。公司对仲裁不服，请求法院撤销仲裁裁决，但被法院驳回。

说法：肖琳莉有权要求恢复劳动关系。《职业病防治法》第五十五条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》第四十二条第（一）项也指出：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，用人单位不得解除劳动合同。肖琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同，不等于自身存在过错，而公司固执己见不仅当属违法，而且损害了肖琳莉的合法权益，决定了公司应当恢复与其的劳动关系。

因遭欺骗而辞职

案例：兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元+提成。仅过了一周，公司领导便告诉兰瑞敏，因为生产线出现严重故障，又无法筹措到资金，故数月甚至半年内都不能获得产品，销售员自然也就无法拿到提成，建议兰瑞敏不要死守底薪，不如尽早离职，另谋高就。兰瑞敏觉得有理，便向公司递交了辞呈。可兰瑞敏很快得知，事情并非如领导所言。原来，公司见其产品突然出现供不应求的势头，基于与兰瑞敏约定的提成偏高，故意虚构事实、隐瞒真相，对其实施欺诈。而面对兰瑞敏的复职请求，公司却以辞呈为凭拒绝。

说法：兰瑞敏有权要求恢复劳动关系。一方面，公司的行为构成欺诈。欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛，是指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。另一方面，公司必须继续履行原劳动合同。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”正因为本案情形恰恰与之相违，决定了公司不能拿兰瑞敏已经提交辞呈说事。

已经递交辞职申请

案例：蒋素茹是一家劳务派遣单位职工，派遣单位曾将蒋素茹送往一家专业培训机构进行专门技术培训，并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同，约定如果蒋素茹违约，则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后，蒋素茹被派遣到一家用工公司任职。由于蒋素茹在用工公司工作非常不顺心，更因觉得在用工公司毫无发展前途，曾于2016年6月15日向用工公司提交书面辞呈，言明将在30天后离职。谁知到期后，派遣单位不仅以其已经辞职为由，拒绝收留蒋素茹，而且要求蒋素茹依约支付5万元违约金。在蒋素茹百般哀求下，派遣单位仍固执己见。

说法：蒋素茹有权要求恢复劳动关系。虽然《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位，可以解除劳动合同。”但值得注意的是，其中所指的劳动者通知的对象仅仅是用人单位，而非用工单位。用人单位不同于用工单位，核心区别在于前者与劳动者是劳动关系，后者与劳动者则属劳务关系。由于蒋素茹只是向用工公司提交辞呈，而没有向派遣单位提交，决定了该辞呈对于派遣单位来说，并不发生法律效力，派遣单位也不能将此作为蒋素茹向其辞职的依据，继而拒绝收留蒋素茹，甚至向蒋素茹索要违约金。

编辑 吴忞忞 mwumin@qq.com