新时期图书馆管理工作创新研究

2017-03-08 02:38王海涛
现代经济信息 2016年30期
关键词:图书馆管理新时期创新

王海涛

摘要:图书馆是人们获取知识的主要来源,也是知识时代信息获取的主要载体和传播媒介,因此其对于社会发展具有重要的推动力量,为此在本文中,笔者将以图书馆管理工作创新研究为出发点,对其重要意义以及具体策略提出以下意见,希望对图书馆管理人员的工作有所帮助。

关键词:新时期;图书馆管理;创新

中图分类号:G251 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)030-0000-01

前言

隨着社会的不断发展与科学的进步,我国已经进入了全新的知识时代,可以说知识的创新对于社会发展具有举足轻重的作用,因此在新时期背景下,图书馆管理工作也应该与时俱进,运用创新的管理方式对图书进行收集、管理、保存,进而实现综合一体化的现代图书馆管理,为国家的科研教育与经济发展提供后续力量。

一、创新图书馆管理工作的重要意义

在对图书馆管理工作进行创新的过程中,对其意义进行研究,有利于具体策略的展开,对此笔者认为,创新图书馆管理工作具有三点重要意义。首先管理工作的创新是图书馆内各项工作职能发挥的保障,同时也是图书馆内图书借阅以及维护管理的基础[1]。随着近些年网络化信息化的不断发展,知识信息越来越复杂,通过管理的创新,在丰富读者信息资源同时为读者提供一个更良好的阅读环境,是图书馆管理水平的重要体现,同时也能体现出以人为本的图书管理要求。其次创新图书馆管理工作对科研教育具有重要意义。图书馆作为人类获取知识资源的主要媒介,其对于科研学术发展、教育教学以及学科建设都具有一定的支持作用,由此可以看出对图书馆管理工作进行创新有着举足轻重的作用。最后图书馆管理工作创新是社会对图书馆发展的本质需要,在我国步入信息知识时代后,社会对于图书馆的资源知识获取能力要求越来越高,因此在新时期,图书馆只有不断的对管理工作进行创新,实现综合全面一体化,才能满足社会的发展需求,综上对图书馆管理工作进行创新至关重要。

二、新时期图书馆管理工作创新策略

1.管理工作理念创新

创新图书馆管理工作首先就是创新管理理念,其是管理工作的基础也是管理工作的核心,是图书馆管理工作有序进行的前提条件,因此对管理理念进行创新至关重要,对此笔者认为创新管理理念应具备以下几点,第一要具备以人为本的管理理念,图书管理主要面向的就是人,因此坚持以人为本的原则至关重要,一切以读者的需要为出发点,时刻满足读者的需要,进而对内部的服务质量与管理水平进行创新,为读者提供更优质的服务,这是读书馆长远发展的保障[2]。第二具备系统性的管理思想,图书管理工作本不是孤立进行的,其与内部环境和外部环境息息相关,力求整体的适应性,因此在对图书馆管理工作进行改革时,管理者一定要具备系统性的管理思想,在进行管理时可以从全局出发,整体性的进行考虑,进而对管理工作进行协调处理,这样不但有利于管理工作的顺利进行,也有利于整体效益的最大化。第三要具备可行性管理思想,图书馆管理工作必须要适应时代的发展,因此无论是馆内环境还是管理措施都要与时代发展相契合。第四具备实效性的管理思想,在对图书馆管理工作进行创新改革时,必定会投入更多的人力与物力,因此能够时刻以实效性的思想为指引,是创造更大效益、优化管理的基本要求。

2.管理服务方式创新

创新图书馆管理工作必须要具备创新的服务方式,这不但是以读者为本的一种体现,也是图书馆自身创新发展的重要途径,因此管理者在未来的管理工作中,一定要以读者为核心对管理服务方式进行创新,进而为读者提供更加专业化、现代化服务。如在图书馆内建立一个信息化的数据库,对读者的信息进行登录,如姓名、联系电话、家庭住址、具体职业,但值得注意的是一定要对读者的信息进行保密,避免为读者带来一些不必要的麻烦,建立信息数据库的好处就是,可以为读者形成一个正确的读书指引,且当读者需要的图书入馆后,可以第一时间的去通知读者,这样就为读者提供了方便。同时可以建立一个服务台,每天在服务台中将一些新到图书以及最近的热门图书以目录或者清单的方式向读者进行展示,这样有助于读者快速了解馆内的图书信息,同时服务台也可以处理一些投诉建议问题,真实的将读者意见反应出来,这样有助于工作人员的监督管理工作,提升管理服务质量。

3.管理工作制度创新

在进行图书馆管理工作创新的过程中,应该对管理工作制度的创新予以高度重视,进而在制度的革新中实现管理的专业化和规范化,这也是提高管理水平、保障管理工作顺利进行的基础。为此笔者认为,在制定管理制度时必须要面向全体工作人员展开,可以建立一套考核激励制度,将工作能力、服务水平、管理知识作为制度考核指标,对于能力比较突出的工作人员给予一定的物质激励,可以有效的调动管理人员的积极性,其次建立优化机制制度,也就是对图书馆内的人、财、物等各种要素进行互动制约,缓解资源矛盾,确保要素之间实现最优组合,提高管理工作质量和管理工作效率。

4.管理队伍建设创新

在传统的图书馆管理工作中,管理人员的素质对于管理工作的优化具有较大的影响,很多管理人员都认为自身的工作可有可无,没有什么技术含量也没有什么技术要求,因此工作状态比较散漫,且服务精神以及工作积极性也比较差,各个方面的能力都达不到要求。因此在进行图书馆创新管理时,从管理队伍的创新入手,将为管理工作的顺利进行创造有力的条件[3]。为此对管理工作人员进行培训是存在一定必要性的,从其思想根源处认识到图书管理工作的重要意义,并对图书管理知识以及管理的图书信息进行学习掌握,提升管理人员的工作能力,打造一个创新的管理队伍,这是实现图书馆管理工作创新的重要组成部分。

三、总结

综上所述,当下的图书馆管理工作仍然存在很多的不足,且随着时代的不断进步与发展,人们对知识的需要越来越大,因此,需要对图书馆管理工作进行创新,以进一步提高图书馆管理水平以及服务能力。

参考文献:

[1]赵灵芝.新世纪的图书馆管理贵在创新[J].滨州职业学院学报,2015(02).

[2]刘苏莉.图书馆管理思想与模式变革探究[J].内蒙古科技与经济,2015(23).

[3]范春莉.浅析高校大学生读者参与图书馆管理的新思考[J].知识经济,2016(04).

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