企业新员工（大学生）成长的心理辅导研究

胡雪芳

摘要：大学生进入职场，首先面临学生角色到新员工角色的转变，这期间伴随着个人两方面的成长，一面是职业生涯成长，另一面是心智模式的成长。本文从新员工（大学生）的成长现状入手，分析了企业新员工（大学生）成长过程中存在的问题，最后提出了成长心理辅导方案。

关键词：新员工（大学生）；成长；心理辅导

中图分类号：G444 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）031-000-01

一、企业新员工（大学生）成长管理现状

1.企业员工成长的概念

企业员工成长包括员工的心智成长和职业生涯成长两个方面。其中，员工职业生涯成长是指为了满足个人的心理需求，对自己的工作单位，工作岗位，设置自己预期的高度和目标做出展望，并且要为了实现自己既定的工作目标不断去学习，去提高工作技能的过程。员工的心智成长是指个人的内在思维及心理层面的成长，主要体现在社会认知能力、心理素质、个人管理能力的提升带动自身业务能力与知识水平的综合发展。一个人若是心智健全、成熟，能够获得健康的成长，就会从容面对处理生活中的各项事情。

2.企业新员工（大学生）成长路径

当大学生毕业后进入企业，成为新员工需要经历两种成长，一种是职业成长，即通过简单的面试，被录用后进入企业。首先进入试用期，经过试用期考核后，成为企业的正式员工，开启自己的成长路径。通过不断的努力，开始经历加薪、升职等成长道路。另一种是心智成长，即心理成长、社会认知能力、心理素质、自我管理能力的提升。……