灵活办公的魅力与困惑

灵活办公模式的人气日渐上涨：在确保完成工作的前提下，可以随便选择在哪工作、工作多久。但这也会导致永不下班。

如诸多职场新鲜事物一样，灵活工作制正在成为企业流行词。灵活工作制成为趋势已有至少20年，自从移动电话和宽带问世以来，灵活工作制变得愈加常见。

这似乎是一场双赢：雇主们评定员工绩效时无需计较员工午饭时间过长；员工们也获得了在职场中从未有过的全新自主权。在某些方面，它让人仿佛回到了学生时代：功课何时做随你，在哪做随你，或实际上穿着睡衣做也行。

灵活办公如今越来越流行。最近一份英国劳动力调查显示，有将近1000万人有时或一直远程工作，另外，国外某权威机构2016年2月的一项研究发现，大约半数雇主计划在2017年年底前采用灵活或弹性工作制。然而，灵活工作制也可能已经到了一个临界点。

当今的灵活工作制与20世纪80年代的弹性工作时间制已相差甚远。现在你想在哪（包括在家）工作都行，工作时你可以通过聊天系统、内部网以及电子邮件与办公室保持联系；而弹性工作时间制仅仅是指时不时地晚来一会儿。

灵活工作制现已越发有人气，在你完成工作的前提下，你想休息多久都可以。相比以前通勤、打卡、坐下工作、在规定时间工休、然后倒序重来一遍的机械工作模式，如今的工作可以更灵活：随时随地，来去自由。

但这里存在一个矛盾：当你独自工作时，拿出具有开放性、符合要求并与团队目标相一致的工作成果并不总是容易的事情。……