美国警察招录中使用心理测评概述

彭文会，郑雪茹，赵海华

（重庆警察学院 基础教研部， 重庆 401331）

美国警察招录中使用心理测评概述

彭文会，郑雪茹，赵海华

（重庆警察学院 基础教研部， 重庆 401331）

警察招录中使用心理测评是一种针对高风险人群的心理测试，美国在这个领域有近百年的实践，近年来，针对这一领域出台了一些应用指南和标准。这篇文章围绕美国在警察招录中使用心理测评的意义、历史、心理测评工具及相关问题、行业标准、研究展望等几个方面进行了概述，以期对国内相关实践研究起到一定的参考作用。

美国；警察招录；心理测评；职前心理筛查

一、历史现状

执法人员的职前心理筛查是现代心理测试最早的应用领域。在接近一百年的发展历程中，最早是由Terman (1917)应用于警察和消防部门的心理测试，并探索其使用的有效性。1969年美国洛杉矶警察部门开始聘用心理学家进行咨询和治疗工作。2003年的一项美国全国性调查显示，超过90%的市政警察部门要求所有的警察部门进行招警前的心理评估，超过一半的部门使用测谎仪（人数超过十万的大型部门的使用率高达82%）[1]。据估计，在美国，每年会有高达4500名心理学家参与的针对 100000名警察申请人进行的心理评估，显然，职前筛查筛选已经成为警察心理学一个核心应用领域[2]。

国内最早一篇关于心理测试在新警招录中的应用来自 1998年，作者简要地介绍了国内外心理测试在新警招录中的应用[3]。2000年5月，人事部、公安部就联合制定的《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》，第一次明确将心理素质测评以文件形式纳入人民警察招录体系。……