事业单位绩效工资制度探讨

[提要] 2006年，我国对事业单位实施工资制度改革，提出要在事业单位中建立岗位绩效工资制度。这是事业单位工资分配体系的重要组成部分，由于此工资制度涉及范围较广，相对传统工资制度而言较为复杂，仍面临诸多困难，实施效果并未达到预期。本文通过分析事业单位实施绩效工资制度中存在的问题，进而提出相应对策建议。

关键词：事业单位；绩效工资制度

本文为2016年度河北省人力资源和社会保障厅研究课题（课题编号：JRS-2016-5006）；课题组成员：李霞、柳涛、张军立、赵晓丽、高霞、裴更生

中图分类号：F244.2 文献标识码：A

收录日期：2017年2月10日

我国最基本的公共服务是由事业单位肩负着，事业单位指的就是由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，主要从事教育、科技、文化、卫生等服务的社会服务组织。事业单位的日常工作是不以盈利为目的，而是以满足广大人民的生产生活需求为目的的社会性服务单位。因此，保证事业单位工作的顺利进行具有极为重要的现实意义。在事业单位，绩效工资制度的改革密切联系着职工的切身利益，由于事业单位受传统工资分配制度的困扰，严重制约了事业单位的健康发展。2006年事业单位为适应人员聘用制度改革和岗位设置管理制度改革的需要，工资管理模式实行了“以岗定薪”和“一级一薪、定期升级”的制度。国务院常委会于2009年正式确立了事业单位绩效工资推行“四个原则”，同时决定了事业单位以“分三步走”的形式，实施绩效工资制度，使绩效工资机制、分配激励机制以及宏观调控机制日趋完善。……