大学生兼职劳动权益保障问题研究 

摘要：随着经济水平的提升和人们需求的增加，社会对于劳动者的要求和门槛也逐渐提高，基于经济因素和知识水平的考量，大学生群体便成了大家关注的对象。同时，市场化、现代化发展带来了中国高等教育的革命性改变，网络化时代的发展为大学生校外兼职提供了多种选择与可能。然而大学生就业过程中权益受侵害的案件不断增多，具体形式上也表现各异，但由于法律规定不完善、大学生维权意识不足、或者维权无门，很少维权成功。因此，本文对大学生劳动权益问题进行深入地探讨，培养起大学生劳动权益保障意识，对相关法律漏洞进行分析，从而完善我国劳动法律法规。进而更好地保障未来走向社会的主力军——大学生的切身利益。

关键词：劳动者；大学生兼职；兼职现状；解决措施

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）05-0124-02

作者简介：杨明凤（1995-），女，汉族，江苏邳州人，江苏师范大学，法学专业本科在读。

一、关于大学生是否具备“劳动者”身份概念的界定

大学生与劳动单位或个人之间的法律关系是否是劳动法律关系，大学生是否为劳动者，是解决其劳动权益侵害的原则性概念。但是我国现行立法并未对“劳动者”概念给出明确界定，使得社会中出现争议时，双方各执一词，连基础法律关系都不能明确界定，从而使劳动者权益保障成为一纸空文。

我们通过研究外国各国法律体系中相关规定，结合各国理论界的学说，归纳起来，主要有两种主流学说依据：一是英美法系国家的“控制说”，二是大陆法系国家的“从属说”。……