“三化”干部成“新主流”

梅祖轩

1月12日一大早，彭山区保胜乡保胜社区33岁的党支部书记李顺科已来到办公室，和班子成员一起研究社区养老服务中心和“忠孝”文化宣传墙的设计。

毕业于四川大学，在成都一家国企担任销售部门负责人的党员李顺科，放弃近10万元年薪返乡，仅用四个月时间就与党员群众打成一片，以实干精神赢得了大家的普遍认可，顺利当选为社区党支部书记。

村（社区）党组织担负着带领群众实现全面小康的重任，能否选出思想解放、带富能力强的“发展型”班子，是衡量换届成效的重要标准。

眉山市在村（社区）党组织换届中大力选拔政治素质过硬、带富能力强、具有较高服务意识的优秀年轻干部、返乡创业青年和致富带头人，进入村（社区）党组织班子。新一届村（社区）党组织班子成员中，35岁以下和具有大专以上文化程度的占24.8%，有一技之长的回乡人才、农业经纪人、专合组织负责人和家庭农场主等带富能人2126人，占50.12%，年轻化、知识化、专业化的“三化”干部成“新主流”。

提前储备 搭建实践平台

针对村级干部年龄偏大、学历层次偏低等问题，眉山市大力实施“大学生回引”工程，通过明确配备要求、提前遴选储备和搭建实践平台等舉措，选拔1000余名大学生进入村（社区）班子，基本实现每个村（社区）班子都有一名大学生。2016年全市226名大学生村干部全部纳入递进培养对象，将118名成熟的大学生后备干部，结合软弱涣散党组织整顿，提前安排进村（社区）班子顶岗锻炼。……