干部选拔当“知人 善用”

李逍遥

中组部近日修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。《守则》明确规定了选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件。

“治天下唯以用人为本，其他皆枝叶耳。”欲用好人才，当选好人才，选好人才须“知人”，“知人”更要“善用”，方能人尽其才，物尽其用。那么，在干部选拔中，如何才能“知人善用”呢？

放宽标准，万紫千红总是春。在不断实现伟大中国梦的今天，党的事业要想取得更好的发展，就必须广泛吸纳人才，正所谓“不拘一格降人才”。如果在選拔录用干部过程中，所有条件都是被条条框框限制，机械教条缺乏活力，那么，投其所好者也是经过各种培训机构量身打造，“千人一面”就屡见不鲜，自然难以选拔到合适的人才。当干部如同龚自珍笔下的“病梅”，怎能期待“万紫千红”呢？

用当其时，有花堪折直须折。千里马常有，而伯乐不常有。故骈死于槽枥之中，实在令人可叹！因此，要让广大干部拥有一片大施拳脚的天地。然而，实际工作中，部分干部被局限在狭小的空间里，生平所学无用武之地，满腔抱负只能望洋兴叹。可见，用好干部、用对干部，充分利用好干部的“黄金期”，激发干部干事创业的激情和潜能，既是对个人的肯定，更有利于事业的长远发展。

赏罚分明，为有源头活水来。对于干部管理，赏罚分明，方能激发干劲。只有奖得动心，让干事者劳有所获，才能挖掘党员干部最大潜能，迸发干事创业激情，奉献出成就事业的智慧心血。同时，只有惩得痛心，让上推下滑者寸步难行、让观望者不再犹豫，对违法乱纪、贪污腐败、不作为、乱作为等现象“零容忍”，加大监督、约束、问责和惩治，让社会风气清正纯正。……