浅论公立医院薪酬制度的问题及对策

文/王丹丹 复旦大学附属华山医院北院

浅论公立医院薪酬制度的问题及对策

文/王丹丹 复旦大学附属华山医院北院

公立医院薪酬制度一直是对医疗服务质量起着重要影响，如今对我国公立医院薪酬制度进行改革是重中之重。文章简要指出了我国公立医院薪酬制度中存在的问题，并借鉴国外公立医院薪酬制度的相关经验对其提出了若干建议。

公立医院；薪酬制度

公立医院薪酬制度对医务人员的服务质量影响极深，该制度也是公立医院科学规范管理的核心之一。2016年1 1月8日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》中指出深化医药卫生体制改革是党中央、国务院做出的重大决策，是全面深化改革和全面建成小康社会的重要任务。为进一步巩固和扩大医改成果，推广深化医药卫生体制改革，必须建立符合行业特点的薪酬制度，调动医务人员积极性。换言之，建立一套科学发展的薪酬制度，激发医务人员薪酬积极效应，可以完善医院的高效运行和提升综合竞争力。

1.公立医院薪酬制度的概况

在我国的时代经济背景下，大多数医院都是公立医院，且多数是差额拨款的行政事业单位。1 9 5 6年建立了职务等级工资制，1 9 8 5年改为职务工资为主要内容的结构工资制，1 9 9 3年根据事业单位特点和经费来源的不同实行不同的管理办法[1]。……