企业党建思想政治工作的创新与探索

魏剑锋

摘要：党建思想政治工作是企业发展的动力源泉，不仅能够培养员工高尚的品德，使其树立正确的思想价值观念，而且能够增强员工的归属感，提高企业的凝聚力和向心力。伴随着市场经济时代的来临，给企业党建思想政治工作带来了重大的机遇和挑战，在此背景下创新党建思想政治工作方式方法也变得尤为重要。本文将论述企业党建思想政治工作中存在的问题及创新路径，促使党建思想政治工作在企业经营发展中真正的发挥实效。

关键词：企业；党建；思想政治工作；创新路径

现阶段，我国正处于计划经济向市场经济转型的关键时期，企业之间的竞争愈发激烈，员工的思想也发生了巨大的变化，这给企业党建思想政治工作造成了一定的阻碍。要想在残酷的竞争环境中占有一席之地，企业必须改进和创新党建思想政治工作的内容和方法，加强企业的精神文明建设，将党的思想作为企业发展的指导依据，充分发掘企业的内在潜能，与时俱进，开拓进取，唯有如此才能适应时代发展的要求，成为行业的领头羊和排头兵。

一、企业党建思想政治工作的现状

以往企业将过多的精力放在企业的物质文明建设上，一味的追求经济效益，对员工的思想状况漠不关心，党建思想政治工作往往无法落实到位，导致员工出现较为严重的思想问题，企业中充斥着不良风气，不利于企业的可持续发展。部分企业虽然能够响应党组织的号召，定期开展党建思想政治工作，但是他们对党建思想政治工作的理解过于偏颇，将其与思想教育混为一谈，只是单方面的对员工宣读党章党策，却没有设身处地的站在员工的角度，了解员工的真实需求，员工普遍缺乏积极性，不能发自内心的配合党建思想政治工作，党建思想政治工作的效果因而大打折扣。同时，企业的党建思想政治队伍整体素质偏低，领导班子成员对自己和他人往往采用双重标准，无法为员工起到模范带头作用，员工也上行下效，不能严格约束自己，致使党建思想政治工作始终停滞不前，无法发挥成效。

二、企业党建思想政治工作创新的路径分析

（一）思想观念的创新

党建思想政治工作是一项长期的、系统性的工作，在企业的发展道路上起着不容忽视的作用，必须受到企业领导的高度重视，采取必要的措施保证党建思想政治工作的贯彻落实。首先要摒弃传统、落后的思想观念，制定科学、系统的党建思想政治工作制度，构建监督保障机制，为党建思想政治工作的实施提供指导依据和后勤保障。其次要加强党建思想政治工作的人力、物力投入，建设高素质的党建思想政治队伍，创新党建思想政治工作的内容和形式，调动员工的主观能动性，提高员工队伍的整体水平。最后要扩大党建思想政治工作阵地，将传统阵地与现代阵地相结合，充分展现党建思想政治工作的先进性和实效性。

（二）工作机制与体制的创新

企业基层党组织的职责和使命就是贯彻党的方针政策，为企业全体员工服务，要想推动党建思想政治工作的实行，基层党组织建设应放在首位。一方面加强政治理论学习，将理论与企业的经营实践融合起来，提高基层党组织成员的思想道德素质和工作能力；另一方面推动廉政勤政建设，肃清党组织中的歪风邪气，营造积极向上、开拓进取的良好风气，使党组织成员真正成为企业员工学习的楷模和榜样，保证基层党组织在党建思想政治工作中发挥出应有的作用。为了保证党建思想政治工作的顺利实施，还要制定监督和激励机制，采用上级监督、群众监督、互相监督的多层监督策略，严格约束每个党组织成员，使之能够真正的为员工办好事、办实事，促进党组织和员工的有效交流，以便于了解员工的内心需求，采取适当的激励措施，激发员工的工作热情，党建思想政治工作也会取得突破性的进展。

（三）工作内容的创新

企业党建思想政治工作在继承与弘扬优良传统的前提下，必须对党建思想政治工作的内容进行改进与创新，只有这样，才能够相应实践的呼唤以及顺应时代的发展需求，做到与时俱进。因此，针对当在不同时期的工作重点，企业党建工作应该把握重点、找准位置、把握优势、集中力量的进行开拓创新，以此提高党建思想政治工作水平，显著的提高党思想政治工作的渗透力与感召力。通过强化党风建设，始终坚持从实际出发、以人为本，保持党组织和员工的密切关系，全心全意的为员工谋福利，能够显著的提高党的战斗力与凝聚力。同时，还应该发挥自身疏导的作用，党建思想政治工作人员要深入到員工内部，聆听员工的诉求，切身的感受员工的生活困难，多角度、多渠道、有针对性的解决员工的思想问题和生活问题，以此为企业营造一个奋进、团结、和谐、安定的思想政治环境，全面的发挥党建思想政治工作在增强企业向心力和战斗力、创建和谐企业等方面的作用。

（四）工作方法的创新

随着科学技术的快速发展，各种现代化的技术被广泛的应用到各行各业之中，这给企业党建思想政治工作的创新提供了强大的技术支持，企业可以运用网络技术、信息技术、通信技术等先进技术，构建网络党建思想政治工作平台，或者是用QQ、博客、MSN等互动软件与员工交流，扩大党建思想政治工作的教育阵地。在企业内部网站上设立企业动态、标兵模范、好人好事等模块，让员工了解到企业的发展现状以及未来的发展战略目标，学习企业的先进分子，并对员工的思想进行引导，鼓励员工参与到企业的决策中，帮助企业出谋划策，发掘出员工的内在潜力。企业还要将文化理念融入到企业党建思想政治工作中，创办多样化的文化活动，丰富员工的业余生活，用精神文明建设来带动物质文明建设，以此提高企业的品味，创建一流的文明企业。

三、结语

职工是企业的主体和国家建设的宝贵财富，具有无限的潜力，能够为企业创造巨大的经济效益，这是其他资源所无法比拟的。如今员工的思想正面临着冲击，工作态度不端正，对企业的忠诚度也急剧下降，这些问题的存在极大的制约了企业的改革发展。企业应该积极推动党建思想政治工作的创新，加强对员工的思想政治教育，切实解决员工的生活困境，满足员工的职业发展规划需求，帮助员工实现其自我价值，使员工感受到来自企业的关怀，从而感化员工，激励员工，促使员工为企业的发展贡献出最大的能量。

参考文献：

[1]刘瑞华.浅析如何抓好企业党建思想政治工作[J].东方企业文化，2013（12）.

[2]单晓煜.论基层企业党建思想政治工作的创新与实践[J].改革与开发，2013（8）.