基层思想政治工作要增强实效性

代卓田

【摘要】思想政治工作在党的建设中有着十分重要的地位。面对新的形势和任务，基层思想政治工作的地位和作用更加突出，基层思想政治工作要紧密结合实际，切实要增强实效性。

【关键词】基层；思想政治工作；增强实效性

一、以思想政治教育引导基层形成良好风气

1、注重加強理想信念教育

崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。作为新时期的党员干部，加强理想信念教育尤为重要。要组织基层广大干部职工，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、“四个全面”等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为观察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则，转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在理想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地、紧密联系基层发展实际结合起来，落实到具体的管理与服务行动之中。同时，根据时代发展特点，不断创新教育形式，增强党员对理想信念的认同感和责任感，提高教育活动的吸引力、感染力。教育内容要科学务实。有针对性地设计教育内容，不仅组织党员学政治、学理论、学时事，还要组织党员学经济、学科技、学法律，既培育党性、又提升能力。在工作实践中提升和锤炼党员干部的理想信念。

2、注重加强形势任务教育

学习贯彻十八届六中全会精神，是当前开展形势任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，要积极引导基层广大干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为促进基层管理服务上水平而建功立业。

3、注重加强思想道德教育

要突出抓好社会主义核心价值观为主要内容的理念教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。要结合基层单位实际，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导基层干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实守信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。要广泛开展群众性精神文明创建活动，使基层广大干部职工在参与中受到教育，提高道德水准。要切实加强基层企业文化建设，努力营造奋发向上的文化氛围，积极开展丰富多彩的文体活动，引导基层广大干部职工培养高尚的境界、高雅的品格和健康的情趣。

4、注重加强和谐理念教育

树立和谐理念是构建和谐社会、和谐基层的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大、节奏加快、竞争加剧，人们的精神压力也随之加重，这既能激发人们奋发向上的激情，也容易产生各种消极思想和不良情绪。当前，基层干部职工的政治觉悟和思想水平总体上比较高，但也面临着发展带来的一些问题的考验，也会受到社会方方面面的影响。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态。要帮助基层干部职工加强自我修养、自我完善，塑造健全的人格和良好的品质，积极面对工作和生活。要大力营造和谐的基层工作氛围，努力建设风气良好、团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐环境，形成以和谐促发展的局面。

二、探索思想政治工作的有效途径和方法以增强实效

1、坚持“以人为本”

思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，基层党组织要从关心基层干部职工生活入手，深入研究和准确把握他们的需求，激发和调动他们的积极性和创造性。要带着对基层干部职工的深厚感情去做思想政治工作，坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人为本的原则贯穿于党建工作的全过程，体现在思想政治工作的各个环节。干部职工中的许多思想问题，往往是由日常工作、学习和生活上的一些实际问题引起的。因此要主动关心干部职工的思想、工作、生活和成长，努力为他们排忧解难，有条件解决的问题，要尽力帮助解决，一时难以解决的，要耐心做好解释，取得干部职工的理解，真正把党组织的关怀送到干部职工的心坎上。不同岗位的干部职工，所处的环境、从事的工作、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也各不相同，思想政治工作一定要注重调查研究，把握这些特点和要求，因地制宜，因人制宜，一把钥匙开一把锁，根据不同情况采取相应办法，有针对性地解决干部职工的思想和实际问题。让干部群众看到前景、看到奔头，切实感受到组织的关怀和温暖，从而把心思凝聚到事业上来，把精力集中到工作上来。

在做好政治思想工作的同时，要以情感的交流为前提。在协调好人际关系的同时，也能更好的做好思想政治工作。因此，我们要求在进行思想政治工作的过程中，要真心实意的去做，要本着关心人、体贴人、帮助人的思想，在双方之间架起一座沟通的桥梁。在交流的过程中能做到平起平坐，能从基层干部职工的角度出发，并为他们的利益着想，只有这样，才能达到教育人的目的，才能更好的开展思想政治工作。

2、坚持“虚功实做”

思想政治工作要紧紧围绕管理、服务中心工作开展，要始终坚持两手抓，两手硬，一手抓管理、服务工作，一手抓思想政治工作，把中心工作和思想政治工作有机结合起来，既当业务工作的指导员又当思想政治工作者，使两者相互依存、相互渗透，克服实际工作中一手硬一手软或“两张皮”的现象。实践证明，思想政治工作与中心工作结合得越紧密，干部职工就越拥护，实际成效就越明显。反之，如果政治思想工作脱离实际，搞形式主义、空对空、花架子，就没有生命力，干部职工既不欢迎，积极性也难以调动，业务工作也难以推进，还会成为基层领导和广大党员的负担，甚至影响正常工作。因此，在开展思想政治工作过程中，一定要紧密结合本单位工作设置有效载体，激发热情，增进共识，形成合力，扎实推动各项任务的顺利完成。

3、坚持“典型引导”

榜样的力量是无穷的。这是因为先进典型代表了社会发展的方向，体现了时代风貌，反映了人民群众的思想追求。因此，做思想政治工作的一个重要方法，就是运用先进典型的模范事迹来感染教育引领干部职工，进而推动各项事业发展。近几年来，基层树立了一些先进典型，这对倡导正确的世界观、人生观和价值观，形成奋发向上的良好风气，起到了积极推动作用。实践证明，宣传和学习我们身边的先进典型，更具有亲近感和可信度。要加强这方面的工作，善于发现、积极培养、大力宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带头作用。以带动整个队伍，促进全面工作。“行动是无声的命令，形象是有形的道理”，“喊破嗓子，不如做出样子”。基层干部要始终坚持“凡是要求群众做到的自己首先做到”、“凡是要求群众不做的自己坚决不做”，真正为干部职工做出表率，从而增强思想政治工作的说服力、引领力，确保思想政治工作的有效性。

4、坚持“绩效机制”

结合单位的现状，对干部职工的绩效机制能够有效地调动其积极性。另外，为了提升管理人员的综合管理素质并倡导管理人员系统思考的能力，我们要在以日常管理考核和关键指标考核的基础上，实行360度的测评方式，并将测评结果和嘉奖制度相结合，进一步确保管理职责的落实到位，在这个过程中，要将科室的考核与和其职能进行挂钩，并由此对指标进行层层的分解，落实到每个人身上。

此外，奖励机制的完善也可以进一步激发基层干部职工提升其技术水平和业务态度的积极性，我们要由以实际的“质量标兵”以及“产量标兵”作为评选办法，对各种典型的人物进行塑造，在其中实现核心价值观的宣传，使员工的自身价值和企业的发展结合起来。

总之，基层思政工作的加强不是一蹴而就的，需要我们不断的努力和探索，笔者相信随着我们素质的提升，这一工作的水平必然上升到一个新的高度。