锦州港员工薪酬满意度研究

胡惠雅，郭 玉，邸彦彪

(1、辽宁工业大学 研究生学院，辽宁 锦州 121001；2.辽宁工业大学 经济学院，辽宁 锦州 121001)

锦州港员工薪酬满意度研究

胡惠雅1，郭 玉1，邸彦彪2

(1、辽宁工业大学 研究生学院，辽宁 锦州 121001；2.辽宁工业大学 经济学院，辽宁 锦州 121001)

目前我国港口行业的增速整体放缓，相邻港口间竞争愈发激烈。锦州港作为辽宁省重要港口支柱，近几年发展较快，公司的发展最终要从高素质的人才身上体现。为了提高市场竞争力，促进可持续发展，公司必须统筹计划、综合考虑从而制定出一套科学合理的薪酬策略，才能最大程度的吸引和保留人才。而薪酬满意度作为当前薪酬体系设计与完善的重要参考标准，起到非常关键的作用。本文以锦州港作为调研基地，对员工薪酬满意度进行调查，借助SPSS 20软件对调研结果进行因子分析，结果表明，锦州港员工的薪酬满意度由薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构与管理共4个维度构成。本文还进行了方差分析以及相关性检验，根据实证分析结果提出针对性建议。

锦州港；薪酬满意度；因子分析

随着港口企业间竞争的加剧，如何大力提升企业核心竞争力，优化人力资源配置，降低人才流失率成为锦州港需要面对和解决的重要课题。这个课题中，薪酬发挥着关键作用，可以说员工的薪酬满意度在很大程度上影响着企业未来的发展。在其他因素均相同的条件下，薪酬满意度越高，员工工作动力越充足，能够努力完成任务提高工作效率，进而全面提升组织的生产作业效率。……